在单位上班期间死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判定。以下是对此问题的详细解析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤死亡：

   • 若员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受到事故伤害导致死亡，如建筑工人在施工时因建筑材料坍塌被掩埋致死，这直接关联于工作职责，应认定为工伤。
   • 示例：工人在车间操作机器时因机器故障死亡；业务员在办公室洽谈业务时突发意外死亡。

2. 工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤死亡：

   • 上班前或下班后，在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时受到事故伤害导致死亡，同样视为工伤。
   • 示例：提前到岗预热设备时死亡；下班后清理工作场地时死亡。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：

   • 员工在工作过程中，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害导致死亡，如商场保安在制止盗窃行为时被小偷伤害致死，这属于因公牺牲，应认定为工伤。
   • 示例：保安制止不法分子入侵时被暴力伤害致死；员工因工作纠纷被同事暴力袭击死亡。

4. 患职业病死亡：

   • 员工因长期接触有毒有害等职业危害因素而患上职业病，并最终因此死亡，如煤矿工人因患尘肺病死亡，属于因工作导致的职业病死亡，也应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

• 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
  • 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即便该疾病非直接由工作引起，也视同工伤。
  • 示例：员工在上班期间突然晕倒，随后在医院救治无效死亡，且从医院初次诊断时间起算，在48小时之内死亡，即符合此条件。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

同时，也存在一些明确不被认定为工伤或视同工伤的情况：

1. 故意犯罪：

   • 若员工的死亡是由于其本人故意犯罪行为所致，则不得认定为工伤。
   • 示例：员工在单位内与他人发生冲突后故意将他人杀害，然后畏罪自杀。

2. 醉酒或吸毒：

   • 在醉酒状态或吸毒状态下发生的死亡事故，不属于工伤范围。
   • 示例：员工中午休息时大量饮酒，下午上班后因酒精作用导致操作失误发生意外死亡。

3. 自残或自杀：

   • 因个人主动行为导致的伤亡，如自杀或自残，同样不能认定为工伤。但需注意，若有特殊证据证明是工作压力等与工作直接相关的特殊原因导致的自残或自杀，则可能构成工伤，不过这种情况较为罕见且认定严格。

四、工伤认定程序

对于在单位上班期间死亡的事件，其近亲属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料。社会保险行政部门将依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体事实和证据进行工伤认定。具体程序如下：

1. 申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未申请，则员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 受理：社会保险行政部门对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
3. 调查核实：根据需要，社会保险行政部门可能对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。
5. 送达：将认定决定送达受伤害员工（或其近亲属）和用人单位。

综上所述，在单位上班期间死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判定。若您或您的家人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，尉忠律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷领域），以便更好地维护自身权益。