劳动仲裁过程中被踢出群聊，这并不影响劳动仲裁本身的效力。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动仲裁的效力基础：

   • 劳动仲裁的效力主要来源于劳动争议调解仲裁法等相关法律法规的规定，以及仲裁机构依法作出的裁决。这些法律法规和裁决构成了劳动仲裁效力的法律基础，与是否在群聊中无关。
   • 群聊只是劳动仲裁过程中可能使用的一种沟通方式，它并非劳动仲裁效力的决定性因素。因此，即使被踢出群聊，也不会影响劳动仲裁的合法性和有效性。

2. 被踢出群聊的可能影响：

   • 信息获取：被踢出群聊可能会影响你及时获取劳动仲裁过程中的相关信息，如开庭通知、证据提交要求等。但这并不意味着你无法获取这些信息，因为仲裁机构通常会通过其他方式（如书面通知、电话通知等）确保当事人能够及时了解仲裁进程。
   • 沟通障碍：群聊是劳动仲裁过程中各方沟通的一个重要渠道。被踢出群聊可能会在一定程度上造成沟通障碍，但你可以通过其他方式（如直接联系仲裁机构、与对方当事人或代理人单独沟通等）来弥补这一不足。

3. 应对措施：

   • 保持冷静：首先，不要因为被踢出群聊而过于激动或焦虑。这并不会改变劳动仲裁的实质和结果。
   • 主动沟通：尝试通过其他方式与仲裁机构或对方当事人取得联系，了解仲裁进程和相关信息。
   • 寻求法律帮助：如果你对劳动仲裁过程或结果有任何疑问或不满，可以及时向我这样的专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 被踢出群聊本身并不会产生任何法律后果。它只是一个沟通方式上的变化，不会影响劳动仲裁的合法性和有效性。
   • 如果因为被踢出群聊而错过了重要的仲裁信息或导致沟通不畅，进而影响了仲裁结果，这通常不是由被踢出群聊这一行为本身直接导致的，而是可能由于未及时采取补救措施或沟通不畅所引发的。因此，在这种情况下，你需要及时采取措施来弥补这一不足，并寻求法律帮助来维护自己的权益。

总结来说，劳动仲裁过程中被踢出群聊并不会影响劳动仲裁本身的效力。你应该保持冷静，主动沟通，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。