在劳动仲裁中，银行流水和工作群聊天记录都可以作为证据使用，但具体是否有用，需结合实际情况和证据的充分性来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、银行流水的作用
银行流水是证明你与公司之间存在经济往来的直接证据。在劳动仲裁中，它主要用于证明：
- 工资支付情况：通过银行流水，可以清晰地看到公司是否按时、足额支付了你的工资。如果公司存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，银行流水将是最有力的证据之一。
- 劳动关系存在：虽然银行流水本身不能直接证明劳动关系的存在，但结合其他证据（如工作证、考勤记录等），可以辅助证明你与公司之间存在劳动关系。
二、工作群聊天记录的作用
工作群聊天记录是证明你与公司之间工作关系、工作内容、工作安排等方面的间接证据。在劳动仲裁中，它主要用于证明：
- 工作关系：通过工作群聊天记录，可以展示你与公司同事、上级之间的沟通情况，从而间接证明你与公司之间存在工作关系。
- 工作内容与安排：聊天记录中可能包含你的工作任务、工作安排、工作时间等信息，这些信息对于证明你的工作性质、工作量以及公司是否违反劳动法规定（如超时加班等）具有重要意义。
- 公司违法行为：如果聊天记录中包含公司违法行为的证据（如未支付加班费、未缴纳社保等），那么这些证据将直接支持你的仲裁请求。
三、证据的充分性与关联性
虽然银行流水和工作群聊天记录都可以作为证据使用，但要想在劳动仲裁中发挥最大作用，还需要注意以下几点：
- 证据的充分性：单独依靠银行流水或工作群聊天记录可能不足以证明你的全部仲裁请求。因此，你需要尽可能收集其他相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等），以形成完整的证据链。
- 证据的关联性：你提供的证据必须与你的仲裁请求直接相关。例如，如果你主张公司未支付加班费，那么你需要提供证明你加班的证据（如考勤记录、工作群聊天记录中的加班安排等）以及证明公司未支付加班费的证据（如银行流水中的工资支付情况）。
- 证据的合法性：你提供的证据必须合法取得，不能侵犯他人的合法权益（如隐私权等）。如果证据是通过非法手段获得的（如偷拍、窃听等），那么这些证据可能不会被仲裁机构采纳。
四、实际操作建议
- 及时收集证据：一旦发现公司存在违法行为或与你发生劳动争议，应立即开始收集相关证据。不要等到仲裁时才匆忙准备，以免遗漏重要证据。
- 咨询专业律师：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，如果你对如何收集证据、如何准备仲裁材料等方面存在疑问，建议咨询专业律师的意见。
- 保持冷静与理性：在劳动仲裁过程中，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或说出过激言论，以免影响仲裁结果。
如果你正面临劳动仲裁问题，且对如何收集证据、准备仲裁材料等方面存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。