劳动仲裁中，银行流水是个人转账的记录是有一定用处的，但并不能单独作为决定性的证据。具体分析如下：

1. 认可情况：

   • 若劳动者能证明转账与劳动关系及报酬相关，如转账备注明确为“工资”，且能与考勤记录、工作证等其他证据相互印证，那么该转账记录在劳动仲裁中可能被认可为劳动报酬的证据。

2. 风险与不足：

   • 仅靠私人转账存在风险，比如转账备注不明确或对方对转账性质提出异议等情况。此时，劳动者需要收集其他相关证据来佐证自己的主张。
   • 私人转账虽然有一定证明力，但并不是绝对能被认可，需要综合其他证据来判断，不能单纯依赖私人转账。

3. 提高证明力的建议：

   • 劳动者应尽可能收集并提交其他直接证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、社保缴费记录、工作证、证人证言等，以形成完整的证据链。
   • 了解并熟悉相关法律法规，确保提交的证据真实有效，且能够相互印证。

综上所述，劳动仲裁中银行流水是个人转账的记录虽然有一定用处，但并不能单独作为决定性的证据。劳动者需要综合其他证据来形成完整的证据链，以提高自己在劳动仲裁中的胜诉概率。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。