在劳动仲裁中，工资条和银行流水都有用，但具体哪个更“管用”取决于案件的具体情况和需要证明的内容。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资条的作用

工资条是雇主向员工发放工资时提供的书面记录，它详细列出了员工的工资构成，如基本工资、奖金、津贴、扣款等项目。在劳动仲裁中，工资条可以作为以下方面的证据：

1. 证明劳动关系：工资条上通常会注明员工的姓名、部门、职位以及发放工资的单位名称，这些信息有助于证明员工与雇主之间存在劳动关系。
2. 证明工资构成和数额：工资条详细列出了员工的工资构成和具体数额，这对于证明员工应得的工资总额以及雇主是否足额支付工资具有重要意义。
3. 证明扣款情况：如果雇主从员工工资中扣除了某些费用（如社保、公积金、个税等），工资条上通常会注明扣款的项目和金额，这有助于员工了解自己的工资被扣减的具体情况。

二、银行流水的作用

银行流水是银行账户的交易记录，它记录了账户内资金的流入和流出情况。在劳动仲裁中，银行流水可以作为以下方面的证据：

1. 证明工资发放情况：银行流水可以清晰地显示雇主是否按时、足额向员工发放了工资。如果雇主未按时发放工资或发放的工资数额与工资条不符，银行流水可以作为有力的证据。
2. 证明工资支付方式：银行流水可以显示工资是通过银行转账还是其他方式支付的，这有助于确认雇主是否采用了合法的支付方式。
3. 辅助证明劳动关系：虽然银行流水本身不能直接证明劳动关系，但如果员工能够证明银行流水中的资金往来与雇主有关（如雇主定期向员工账户转账），那么银行流水也可以作为辅助证据来证明劳动关系。

三、工资条与银行流水的结合使用

在劳动仲裁中，工资条和银行流水往往需要结合使用才能发挥最大的作用。例如：

• 如果员工主张雇主未足额支付工资，那么员工可以提供工资条来证明自己应得的工资总额，同时提供银行流水来证明雇主实际支付的工资数额。通过对比工资条和银行流水，可以清晰地看出雇主是否足额支付了工资。
• 如果员工主张雇主未按时支付工资，那么员工可以提供银行流水来证明雇主支付工资的时间是否符合约定或法律规定。同时，工资条可以作为辅助证据来证明员工应得的工资数额和支付周期。

四、建议

1. 保留好工资条和银行流水：作为员工，你应该妥善保管自己的工资条和银行流水，以备不时之需。如果雇主未提供工资条或银行流水记录不完整，你可以向雇主索要或要求雇主提供完整的记录。
2. 及时咨询专业律师：如果你在劳动仲裁中遇到了问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，在劳动仲裁中，工资条和银行流水都是重要的证据材料。它们各自具有不同的作用和价值，但往往需要结合使用才能发挥最大的作用。因此，你应该妥善保管这些证据材料，并在需要时及时提供给劳动仲裁机构或法院。