工资表和银行流水在法律效力上各有特点，不能简单地说哪一个绝对具有更高的法律效力，它们在不同场景下发挥着不同的证明作用。以下从几个角度为你详细分析：

1. 证明劳动关系及工资标准：

   • 工资表：工资表是用人单位内部记录员工工资发放情况的书面文件，通常包含了员工的姓名、工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）、发放时间等详细信息。在证明劳动关系及工资标准方面，工资表具有直接的证明力，尤其是当工资表上有用人单位的盖章或相关负责人的签字时，其证明力更强。如果发生劳动争议，工资表可以作为员工主张工资福利的重要依据。
   • 银行流水：银行流水是银行记录的资金往来明细，能够证明用人单位确实向员工支付了工资，以及支付的具体金额和时间。然而，银行流水本身并不直接显示工资的构成或标准，它更多地是作为工资支付的客观证据。在证明劳动关系方面，银行流水需要结合其他证据（如劳动合同、工作证等）来共同证明。

2. 法律效力及证据规则：

   • 从法律效力的角度来看，工资表和银行流水都属于书证范畴。在民事诉讼中，书证是重要的证据类型之一，其证明力取决于证据的真实性、合法性和关联性。工资表如果真实、合法且与案件事实相关联，那么它具有很强的证明力。同样，银行流水如果能够真实反映工资支付情况，也是有力的证据。
   • 在证据规则上，如果工资表和银行流水之间存在不一致的情况，法院或仲裁机构会根据具体情况进行综合判断。例如，如果工资表显示的工资标准高于银行流水记录的支付金额，用人单位可能需要提供合理解释或额外证据来证明工资表的真实性或合理性。

3. 实际应用建议：

   • 对于员工而言，在主张工资福利时，应尽可能提供完整的工资表和银行流水作为证据。如果用人单位拒绝提供工资表或工资表存在瑕疵，员工可以通过银行流水来证明工资支付情况，并结合其他证据（如同事证言、工作记录等）来共同证明自己的主张。
   • 对于用人单位而言，应规范工资表的制作和保管工作，确保工资表的真实性和完整性。同时，在支付工资时，应确保银行流水的准确性和一致性，以便在发生劳动争议时能够提供有力的证据。

总结来说，工资表和银行流水在法律效力上各有优势，它们在不同场景下发挥着不同的证明作用。在处理劳动工伤（工资福利）相关问题时，应综合考虑两者提供的证据信息，并结合其他相关证据来共同证明案件事实。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。