在劳动纠纷中，工资流水和工资表均具有法律效力，但工资流水通常被认为效力更强，因其由银行出具，客观性和真实性更高。以下是对两者的详细分析：

工资流水

1. 法律效力：工资流水是银行出具的记录，显示了员工工资的实际发放情况，包括发放时间、金额等关键信息。由于其由第三方（银行）出具，具有较高的客观性和真实性，因此在劳动纠纷中，工资流水往往被视为更有力的证据。
2. 证明内容：工资流水能够直接证明员工工资的实际发放情况，包括是否按时发放、发放金额是否准确等。这对于解决工资拖欠、工资计算错误等纠纷具有重要意义。
3. 获取方式：员工可以通过向银行申请打印工资流水来获取相关证据。这一过程相对简单，且银行流水具有不可篡改性，进一步增强了其法律效力。

工资表

1. 法律效力：工资表是用人单位制作的记录员工工资发放情况的表格，虽然也具有一定的法律效力，但相较于工资流水，其客观性和真实性可能受到一定质疑。因为工资表由用人单位制作，存在被篡改或伪造的风险。
2. 证明内容：工资表通常包含员工的姓名、工资构成、发放时间等信息。然而，由于工资表可能存在不完整或错误的情况，因此在劳动纠纷中，其证明力可能受到一定影响。
3. 获取方式：员工通常从用人单位处获取工资表。如果用人单位拒绝提供或提供的工资表存在疑问，员工可能需要通过其他途径（如工资流水）来证明自己的工资发放情况。

综合分析

• 在证明工资发放情况方面：工资流水因其客观性和真实性更高，通常被视为更有力的证据。如果员工能够提供工资流水，将更有利于证明自己的工资发放情况。
• 在工资表与工资流水不一致时：如果工资表与工资流水存在不一致的情况，法院或仲裁机构通常会倾向于采信工资流水作为证据。因为工资流水是由银行出具的第三方记录，具有更高的可信度。
• 建议：为了保障自己的权益，员工在劳动纠纷中应尽可能提供工资流水作为证据。如果无法提供工资流水，也可以提供工资表等其他证据，但需要注意工资表的真实性和完整性。

总结来说，工资流水在劳动纠纷中通常被认为效力更强。但无论使用哪种证据，都应确保其真实性和完整性，以便更好地维护自己的权益。如果你在劳动纠纷中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。