工伤后没拿到赔偿，不可以直接不去上班，是否上班需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内的情况

1. 不影响上班与赔偿：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间内，劳动者不上班是合理且合法的养伤行为，不仅不会影响赔偿，还能享受各项工伤保险待遇，如医疗费用报销等。因此，在停工留薪期内，即使未拿到赔偿，也不应擅自离职或不去上班。

2. 停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工应在停工留薪期满前，根据自身身体状况和劳动能力鉴定结果，合理规划是否继续上班。

二、停工留薪期结束后的情况

1. 因工伤不能正常上班：若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，且因工伤导致无法正常工作，其赔偿不会因不上班而受影响。职工可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。在此情况下，工伤职工应继续享受工伤保险待遇，并按照规定流程申请赔偿。

2. 无正当理由不上班：若停工留薪期结束后，工伤已治愈或职工能恢复工作却无正当理由拒不上班，这可能对赔偿产生不利影响。用人单位可能依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。在此情况下，与劳动关系存续相关的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能会受到争议或障碍。同时，职工不上班期间，用人单位无需支付工资。

三、赔偿申请流程与注意事项

1. 赔偿申请流程：

   • 工伤认定：提交相关材料至劳动保障行政部门进行工伤认定。
   • 劳动能力鉴定：如涉及伤残等级，需进行劳动能力鉴定。
   • 申请赔偿：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。

2. 注意事项：

   • 工伤赔偿的获得与是否继续上班无直接关系，但擅自离职可能违反单位规章制度，面临纪律处分。
   • 工伤赔偿的数额与多个因素相关，如工伤程度、伤残等级、个人工资等。
   • 如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

四、建议

• 及时咨询：工伤职工应充分了解自己的权益和赔偿途径，及时向我咨询专业法律意见。
• 积极配合治疗：积极配合治疗和康复工作，尽快恢复身体健康和工作能力。
• 合理规划职业生涯：在停工留薪期内合理安排休息和治疗，确保不影响赔偿权益。停工留薪期结束后，根据自身身体状况和劳动能力鉴定结果，合理规划职业生涯和赔偿申请。

综上所述，工伤后没拿到赔偿，不可以直接不去上班。是否上班需根据停工留薪期是否结束以及工伤职工的身体状况和劳动能力鉴定结果来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。