日结的兼职在离职时，一般是没有赔偿的，但具体还需根据兼职的性质和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 日结兼职的法律性质：

   • 日结兼职通常被视为非全日制用工或临时用工的一种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2. 离职赔偿的适用条件：

   • 离职赔偿通常适用于全日制用工关系中，因用人单位或劳动者原因导致劳动关系解除或终止，且符合法定赔偿条件的情况。例如，用人单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 对于日结兼职来说，由于其非全日制用工的性质，且双方通常没有签订书面劳动合同，因此离职时一般不涉及赔偿问题。

3. 特殊情况下的赔偿可能性：

   • 尽管日结兼职一般不涉及离职赔偿，但如果兼职过程中存在用人单位侵犯劳动者权益的行为（如拖欠工资、未提供必要的劳动保护条件等），劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿损失等。
   • 此外，如果兼职者与用人单位之间签订了书面协议，且协议中明确约定了离职赔偿的条款，那么在符合协议约定的情况下，兼职者有权要求用人单位按照协议支付赔偿。

4. 建议与注意事项：

   • 对于日结兼职者来说，在接受兼职工作时，应尽可能与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、离职条件等。
   • 在兼职过程中，应保留好相关证据（如工作记录、工资支付凭证等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 如果遇到用人单位侵犯劳动者权益的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，日结的兼职在离职时一般是没有赔偿的，但具体还需根据兼职的性质和实际情况来判断。如果兼职过程中存在用人单位侵犯劳动者权益的行为或双方签订了书面协议并明确约定了离职赔偿条款，那么兼职者有权要求用人单位承担相应的法律责任或支付赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。