结论：跟中介做日结工作受伤是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成劳动关系或劳务关系，以及中介和用工方是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与工伤赔偿
若构成劳动关系：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 分析：若您与中介或用工方构成劳动关系（如签订了劳动合同，接受用工方的管理，从事用工方安排的工作等），则您在工作中受伤应属于工伤，有权要求用工方按照工伤保险条例的规定进行赔偿。
- 建议：首先确认是否构成劳动关系，若构成，则及时申请工伤认定，并按照工伤保险条例的规定享受相关待遇。
若不构成劳动关系：
- 法律背景：若您与中介或用工方不构成劳动关系，而是劳务关系（如临时用工、日结工等），则不适用工伤保险条例。
- 分析：在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，若您在工作中受伤，需根据过错原则来确定赔偿责任。
- 建议：收集证据证明受伤过程、过错方等，以便在后续协商或诉讼中维护自己的权益。
二、中介的责任
中介的过错责任：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
- 分析：若中介在介绍工作时存在过错（如未如实告知工作性质、工作环境、安全风险等），导致您在工作中受伤，则中介应承担相应的赔偿责任。
- 建议：若怀疑中介存在过错，可收集相关证据（如聊天记录、录音、视频等），以便在后续协商或诉讼中证明中介的过错。
中介的无过错责任：
- 分析：若中介在介绍工作时已尽到合理的审查义务，且您受伤与中介的介绍行为无直接因果关系，则中介可能不承担赔偿责任。
- 建议：在此情况下，您可能需要直接向用工方主张赔偿，或根据过错原则向其他相关方主张赔偿。
三、实际操作建议
- 收集证据：无论是否构成劳动关系或劳务关系，收集证据都是关键。包括但不限于工作证明、受伤证明、医疗记录、证人证言等。
- 协商解决：在证据充分的情况下，可先尝试与中介或用工方协商解决赔偿问题。协商时，可明确自己的诉求和依据，以便达成合理的赔偿协议。
- 法律途径：若协商无果，可考虑通过法律途径解决。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若构成劳动关系），或向人民法院提起诉讼（若构成劳务关系或其他民事纠纷）。
总结：跟中介做日结工作受伤是否有赔偿，需根据具体情况判断。若构成劳动关系，则享受工伤保险待遇；若不构成劳动关系，则根据过错原则确定赔偿责任。同时，中介的责任也需根据其是否存在过错来判断。在处理此类纠纷时，建议收集充分证据，并尝试通过协商或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。