兼职被迫离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因、兼职合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况下无赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即兼职）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
适用情况：
- 如果兼职职工是主动提出离职，或者双方协商一致解除劳动关系，且没有违反法律法规或兼职合同的约定，那么通常情况下是没有赔偿的。
二、特定情况下可能有赔偿
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位存在未按照兼职合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致兼职职工被迫离职，那么兼职职工有权要求用人单位支付赔偿。
- 赔偿标准：经济补偿金的计算标准可能因地区而异，但一般遵循“工作满一年支付一个月工资”的原则。对于不满六个月的兼职职工，可能支付半个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，则按一年计算。若因用人单位违法行为导致离职，赔偿可能包括但不限于经济补偿金及因离职导致的额外损失。
兼职合同中有特别约定：
- 如果双方在兼职合同中明确约定了离职时的赔偿条款，如因特定原因（如用人单位违约、未提供约定条件等）导致离职，兼职职工可获得一定赔偿，那么应当按照合同约定执行。
其他法定情形：
- 在某些特殊情况下，如用人单位依法进行经济性裁员或提前解散等，且这些情形影响到兼职职工的权益，也可能需要向兼职职工支付赔偿金。但这些情况通常较为罕见，且需符合相关法律法规的规定。
三、赔偿争议的解决途径
协商解决：
- 首选方式，双方通过友好协商确定赔偿数额和方式。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
法律程序：
- 如果协商不成，兼职职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，兼职职工需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，以及具体的损失数额。
四、实际操作建议
- 签订兼职合同时：应明确约定离职赔偿条款，包括离职原因、赔偿标准、支付方式等，以减少后续纠纷。
- 发生争议时：及时收集并保存相关证据，如兼职合同、工资支付记录、工作记录、沟通记录等，以便维权。
- 如遇复杂情况：建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，兼职被迫离职是否有赔偿，需根据离职原因、兼职合同约定以及相关法律法规的规定来综合判断。在实际操作中，应遵循相关法律法规，确保双方的权益得到公平合理的保护。