离职申请被退回来可以算提交了不-邢牧嵩律师

离职申请被退回来可以算提交了不-邢牧嵩律师｜法行宝

2025-12-27 劳动纠纷

您好，关于您提出的“离职申请被退回来是否可以算作已经提交”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，离职申请一旦提交并到达用人单位，即产生了一定的法律效力。在大多数情况下，劳动者提出离职申请，并经用人单位同意后，即发生离职的效果。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者单方解除权的规定，该权利属于形成权，即解除劳动关系的意思表示一经到达对方即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果您在提交离职申请后，很快又反悔并希望撤回该申请，且您的撤回意思表示先于或同时到达了用人单位，或者用人单位同意了您的撤回申请，那么在这种情况下，您的离职申请可以被视为未提交或已撤回，双方劳动关系并未因此解除。

另外，还有一种情况是，即使您的离职申请被用人单位退回，但如果退回的原因并非是因为您撤回了申请，而是由于用人单位内部流程、管理疏忽等原因导致的，且您并未明确表示撤回离职申请，那么从法律角度来讲，您的离职申请仍然可以视为已经提交，并可能产生相应的法律后果。不过，具体是否会产生离职效果，还需要结合实际情况和用人单位的回应来判断。

以您提供的参考信息中的案例为例，阿英在提交离职申请并获得用人单位同意后，虽然很快反悔并希望重新入职，但由于其反悔的时间间隔较短，且用人单位同意了其重新入职的请求，同时未与其重新签订书面劳动合同，因此在法律上被认定为未实际离职。但这并不意味着所有类似情况都会得到相同的法律认定，因为每个案件的具体情况都是不同的。

因此，我建议您在提交离职申请前务必慎重考虑，确保自己的决定是理性且不可撤销的。如果确实需要撤回离职申请，应尽快与用人单位沟通并明确表达撤回的意愿，以避免产生不必要的法律纠纷。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更准确的法律建议。

交给用工单位的辞职申请没被退回，并不直接等同于辞职已经生效或被接受。下面我将从几个方面详细解释这一结论：辞职申请的提交与生效：辞职申请是员工向用工单位表达离职意愿的书面材料。提交辞职申请只是离职流程的开始，并不意味着离职已经立即生效。根据《劳动合同法》的规定，员工提出辞职通常需要提前一定时间（如30天）通知用工单位，以便用工单位有时间进行人员调整和工作交接。用工单位的回应：用工单位在收到辞职申请后，有权对辞职申请进行审查，并可能与员工进行沟通，了解离职原因、协商离职时间等。如果用工单位同意员工的辞职申请，通常会以书面形式（如辞职确认书）回复员工，明确离职时间和相关事宜。如果用工单位不同意员工的辞职申请，也可能以书面形式告知员工，并说明不同意的原因。辞职申请的退回与保留：用工单位没有法律义务必须退回员工的辞职申请。即使辞职申请没有被退回，也不代表辞职已经生效或被接受。员工在提交辞职申请后，应保留好相关证据（如辞职申请的复印件、邮寄凭证等），以便在后续可能出现的争议中作为证据使用。建议与注意事项：员工在提交辞职申请后，应主动与用工单位沟通，了解离职流程的进展和用工单位的回应。如果用工单位长时间未对辞职申请作出回应，员工可以主动询问用工单位的人事部门或相关负责人，以明确离职事宜。在离职过程中，员工应遵守用工单位的相关规定和法律法规，确保离职流程的顺利进行。综上所述，交给用工单位的辞职申请没被退回，并不直接等同于辞职已经生效或被接受。员工需要关注用工单位的回应，并主动沟通以明确离职事宜。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询。

您好，关于您提出的“提交离职申请算不算已经离职了”这个问题，我需要详细解释一下相关的流程和法律规定，以帮助您更好地理解。首先，提交离职申请并不等同于已经离职。离职是一个涉及多个步骤和法律程序的过程，而提交离职申请只是这个过程的开始。一、离职申请的提交当您决定离职时，通常需要向公司提交一份书面的离职申请。这份申请应该明确您的离职意愿、离职日期以及离职原因等信息。提交离职申请是您向公司表达离职意愿的一种方式，但并不意味着您已经正式离职。二、离职申请的审批提交离职申请后，公司通常会对您的申请进行审批。审批过程中，公司可能会与您沟通离职的具体安排，如工作交接、离职手续等。只有当公司批准了您的离职申请，并明确了离职日期和相关事宜后，您才能进入离职的下一步流程。三、离职手续的办理在离职申请获得批准后，您需要按照公司的要求办理离职手续。这可能包括填写离职表格、交接工作、归还公司财物等。只有当您完成了所有离职手续，并得到了公司的确认后，您才能正式离职。四、法律层面的解释从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提交离职申请并经过三十日的通知期后，您才有权单方面解除劳动合同。当然，如果公司同意您提前离职，那么您可以按照公司的安排提前办理离职手续。五、特殊情况的处理如果您在提交离职申请后反悔了，想要撤销离职申请，这通常需要在公司批准之前进行。一旦公司批准了您的离职申请，并进入了离职手续的办理阶段，那么撤销离职申请就会变得比较困难。因为此时，您的离职意愿已经通过书面形式表达给了公司，并且公司可能已经开始了相关的离职安排。综上所述，提交离职申请并不等同于已经离职。离职是一个涉及多个步骤和法律程序的过程，需要您和公司共同配合完成。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

员工提交离职申请后，上级领导退回，一般情况下不能直接认定员工离职生效，但具体还需根据离职申请的提交方式及公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：离职申请的提交方式书面形式：如果员工以书面形式（如离职申请书）向公司提交了离职申请，并且该申请已经送达至公司相关部门或负责人（如人力资源部或上级领导），那么即使上级领导退回，也不影响离职申请的效力。因为书面申请一旦送达，即视为员工已经表达了离职的意愿，且该意愿已经传达给了公司。此时，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知），到期后劳动合同即行解除。口头形式：如果员工仅以口头形式向上级领导表达了离职意愿，而未以书面形式提交离职申请，那么上级领导退回的行为可能意味着员工尚未正式提出离职。在这种情况下，离职并未生效，员工需要继续履行劳动合同约定的义务。公司规章制度离职流程规定：如果公司规章制度中明确规定了离职流程，包括离职申请的提交、审批、办理离职手续等环节，那么员工需要按照这些规定来操作。如果上级领导退回离职申请是因为员工未按照流程操作或申请材料不全等原因，那么员工需要补正相关材料或按照流程重新提交申请。在这种情况下，离职是否生效取决于员工是否按照规章制度完成了离职流程。审批权限规定：如果公司规章制度中规定了离职申请的审批权限和流程，那么上级领导退回离职申请可能是因为其不具备审批权限或需要更高层级的审批。在这种情况下，员工需要了解并遵循公司的审批流程，等待具有审批权限的负责人进行审批。如果审批通过，则离职生效；如果审批未通过或未在规定时间内完成审批，则离职可能不生效。法律建议：对于员工而言，如果希望离职生效，建议以书面形式提交离职申请，并确保申请已经送达至公司相关部门或负责人。同时，了解并遵循公司的规章制度和离职流程，以便顺利办理离职手续。如果上级领导退回离职申请且原因不明或存在争议，员工可以与公司进行沟通协商，了解退回的具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果或公司存在违法行为（如未及时办理离职手续、拖欠工资等），员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果员工未按照法律规定或公司规章制度提交离职申请或办理离职手续，可能会面临违约责任或经济损失赔偿等法律后果。如果公司存在违法行为导致员工离职受阻或遭受损失，公司可能需要承担相应的法律责任并赔偿员工的损失。

您好，关于您提出的“离职申请撤回了算不离职嘛”这个问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的问题，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，劳动者提出离职申请，在大多数情况下，这被视为一种形成权，即一旦劳动者向用人单位表达了离职的意愿，并且这一意愿已经到达用人单位（比如通过书面形式提交了离职申请），那么就产生了解除劳动关系的法律效果。这是因为形成权是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。然而，也存在一些例外情况。比如，如果用人单位同意劳动者撤回离职申请，或者劳动者在提交离职申请后，用人单位尚未进行任何离职手续的处理，且劳动者及时表达了撤回离职的意愿，同时用人单位也表示接受，那么在这种情况下，离职申请是可以被撤回的，劳动者也就不会离职。但根据您所描述的情况以及相关的法律案例，如果劳动者已经提交了离职申请，并且用人单位已经开始了离职流程的处理（比如审批、通知相关部门等），那么劳动者再想要撤回离职申请就会比较困难。因为此时，离职的意思表示已经到达用人单位，并且可能已经开始产生法律效力。特别是在劳动者提前三十日或三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情况下，这种解除权属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，不得任意撤回。以您提供的案例为例，曾某某在提交离职申请后，虽然多次尝试撤回，但由于离职流程已经启动，并且用人单位已经进行了相关的审批和处理，因此法院最终认定曾某某的离职申请不能被撤回，公司与曾某某解除劳动合同的行为并不违法。所以，针对您的问题，“离职申请撤回了算不离职嘛”，这主要取决于离职申请的撤回是否得到了用人单位的同意，以及离职流程是否已经启动并产生了法律效力。如果用人单位同意撤回，或者离职流程尚未启动，那么劳动者可以不算作离职；但如果离职流程已经启动并产生了法律效力，那么劳动者的离职申请就不能被撤回，劳动者将会离职。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“前一次离职申请被打回，再次提交是否可以走”的问题，这实际上涉及到了离职申请流程中的一些具体操作和规定，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“离职申请被打回后能否再次提交”，但我们可以根据类似情境的处理原则来进行分析。首先，我们需要明确的是，离职申请的提交与撤回或被打回，在性质上类似于劳动争议仲裁中的申请与撤回。在劳动争议仲裁的情境中，如果申请人因某种原因撤回了仲裁申请，或者被仲裁机构视为撤诉，那么在一定条件下，申请人是有权再次申请仲裁的。这一原则同样可以类比到离职申请的情境中。离职申请被打回后的处理原则：了解被打回的原因：当您的离职申请被打回时，首先应当了解具体的原因。是因为申请材料不全、格式不符，还是因为公司有特定的离职流程或规定未遵循？了解原因后，您可以有针对性地进行修正。修正并重新提交：根据被打回的原因，对离职申请进行相应的修正。如果是材料不全，就补充完整；如果是格式问题，就调整格式；如果是流程或规定未遵循，就按照公司的要求重新操作。修正后，您可以再次提交离职申请。在提交时，可以附上之前的被打回记录及修正说明，以便公司更清晰地了解您的情况。遵循公司流程与规定：不同的公司可能有不同的离职流程和规定。在提交离职申请前，建议您先仔细阅读公司的相关政策或手册，确保您的申请符合公司的要求。如果公司有特定的离职申请表格或流程，请务必按照要求填写和提交。保持沟通与协商：在离职申请的过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。如果您对离职流程或规定有任何疑问，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。如果公司对您再次提交的离职申请仍有异议，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。特殊情况下的处理：如果您的离职申请被打回是因为公司方面的原因（如公司政策调整、岗位变动等），且公司无法提供合理的解决方案或补偿，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在大多数情况下，通过沟通与协商都能找到双方都能接受的解决方案。综上所述，前一次离职申请被打回后，只要您了解了被打回的原因并进行了相应的修正，且符合公司的离职流程和规定，您是可以再次提交离职申请的。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“提交了离职申请还能撤回吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，通常情况下，一旦劳动者向用人单位提交了离职申请，并且该申请已经告知用人单位，那么就产生了解除劳动关系的法律效果，这一行为在法律上被称为“形成权”，它不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动，因此不得任意撤回。然而，也存在一些例外情况。具体来说，如果用人单位同意劳动者撤回离职申请，或者劳动者在提交离职申请后，又明确表示自愿放弃离职，并得到了用人单位的认可，那么在这种情况下，离职申请是可以被撤回的。接下来，我结合一个具体案例来进一步说明这个问题。曾某某在一家互联网电商公司工作，他填写了《离职申请表》并提交给了公司。但在提交后不久，他就反悔了，并多次要求撤销离职单。然而，由于离职流程已经总部审批，公司最终没有同意他的撤销请求。曾某某随后申请了仲裁并提起了诉讼，但一审、二审以及高院的判决均认为，劳动者提出辞职属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，且曾某某在提出撤销请求时已经超过了撤回解除意思表示的时间，因此不发生撤回的后果。这个案例告诉我们，在提交离职申请前，劳动者应该深思熟虑，确保自己的决定是经过慎重考虑的。因为一旦提交了离职申请，并且该申请已经告知用人单位，那么就可能产生解除劳动关系的法律效果，而且这一效果在大多数情况下是不可撤销的。当然，如果您在提交离职申请后确实遇到了特殊情况，导致您不得不撤回离职申请，那么我建议您尽快与用人单位进行沟通，说明您的实际情况和撤回离职申请的意愿。如果用人单位同意您的撤回请求，那么您可以继续留在原单位工作；如果用人单位不同意，那么您可能需要按照离职流程办理相关手续。总之，提交离职申请后能否撤回并不是一个简单的问题，它涉及到劳动法的规定和实际操作流程。因此，在做出决定前，请务必慎重考虑，并咨询专业人士的意见。希望我的解答能够对您有所帮助。

您好，关于您提出的“提离职申请算离职吗”这个问题，这其实涉及到劳动合同解除的流程和法律规定。首先，我们需要明确的是，提离职申请并不等同于立即离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”是关键，它意味着劳动者向用人单位表达了离职的意愿，但并不意味着离职立即生效。在您提出离职申请后，通常会有一个离职流程需要遵循。这个流程可能包括与上级或人力资源部门的沟通、工作交接、离职手续的办理等。在这个过程中，如果您改变了主意，想要撤销离职申请，那么是否可行就取决于您提出撤销的时间以及公司的相关规定。如果您的离职申请尚未得到公司的正式批准，且您及时提出了撤销申请：在这种情况下，如果公司同意您的撤销请求，那么您就可以继续留在公司工作。但需要注意的是，公司并没有义务必须同意您的撤销请求，这取决于公司的具体政策和情况。如果您的离职申请已经得到了公司的正式批准，或者您已经超过了可以撤销的时间：在这种情况下，您的离职申请就可能已经产生了法律效力，您可能需要按照公司的规定和流程办理离职手续。以您可能遇到的实际情况为例，如果您填写了离职申请表并提交给了公司，但公司在审批过程中或审批后您又想要撤销申请，那么您需要尽快与公司沟通并说明情况。如果公司已经基于您的离职申请做出了相应的安排（如招聘新人、调整工作等），那么撤销申请可能会给公司带来一定的困扰和损失，因此公司可能会拒绝您的撤销请求。另外，还需要注意的是，劳动者提前三十日或三日单方预告解除劳动合同的权利属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。这意味着，如果您在提出离职申请后，没有在合理的时间内撤销或更改您的决定，那么您的离职申请就可能会被视为有效，您需要按照约定办理离职手续。因此，我建议您在提出离职申请前要慎重考虑，确保这是您真正想要做的决定。如果您在提出申请后改变了主意，也要尽快与公司沟通并说明情况，以便公司能够及时做出相应的调整。同时，您也需要了解并遵守公司的相关规定和流程，以确保离职过程的顺利进行。

已经提出离职申请后，是否还算公司员工，这主要取决于离职申请的状态以及公司的相关规定，但通常情况下，在离职手续正式办理完毕前，你仍属于公司员工。以下从不同角度为你详细分析：离职申请的状态：提交但未批准：如果你已经提交了离职申请，但公司尚未批准，或者正在审批过程中，那么在此期间，你仍然是公司的员工，需要继续履行你的工作职责，并享受相应的员工权益。已批准但未办理离职手续：如果公司已经批准了你的离职申请，但你尚未办理离职手续（如工作交接、社保转移等），那么在此期间，你仍然被视为公司的员工，尽管你的离职已经得到了公司的认可。已办理离职手续：一旦你完成了所有的离职手续，包括工作交接、社保转移、工资结算等，那么你的劳动关系就正式终止了，你就不再是公司的员工。公司的相关规定：不同的公司可能有不同的离职政策和流程。有些公司可能规定，在离职申请提交后的一定时间内（如30天），员工仍然需要履行工作职责，并享受相应的员工权益。有些公司则可能允许员工在离职申请批准后立即停止工作，但仍然需要完成一些必要的离职手续。法律角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在提出离职申请后的三十日内，除非双方另有约定，否则劳动者仍然需要履行劳动合同中的义务。如果劳动者在离职申请提出后立即停止工作，且未经公司同意，那么这可能构成违约行为，公司有权要求劳动者承担相应的法律责任。建议：在提出离职申请后，最好与公司进行沟通，明确离职的具体时间和流程。如果公司要求你在离职前继续履行工作职责，那么你应该遵守公司的规定，并确保工作的顺利交接。如果公司允许你提前停止工作，但要求你完成一些必要的离职手续，那么你应该按照公司的要求办理相关手续。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，比如公司拖欠工资、未办理社保转移等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：公司让提交离职申请后，是否还能申请辞退补偿，这主要取决于离职的性质和原因。如果是员工主动提出离职，一般无法获得辞退补偿；但如果是公司违法解除劳动合同或存在其他应支付补偿的情形，员工仍有权申请辞退补偿。详细分析：员工主动离职：如果员工是按照公司的要求，主动提交了离职申请，并且离职申请中明确表明了是员工个人原因离职，那么这种情况下，员工通常无法获得辞退补偿。因为辞退补偿通常是针对公司单方面解除劳动合同，且解除行为合法或员工无过错的情况下，公司应支付给员工的经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。公司违法解除劳动合同：如果公司要求员工提交离职申请，但实际上员工并无过错，且公司的解除行为违反了劳动合同法的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权拒绝离职，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=工作年限×月工资×2。其他应支付补偿的情形：除了公司违法解除劳动合同外，如果员工因公司原因（如公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫离职，员工也有权要求公司支付经济补偿。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：如果您面临公司要求提交离职申请的情况，首先请明确离职的性质和原因。如果您认为公司的解除行为违法或存在其他应支付补偿的情形，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在后续维权过程中使用。您可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“签了离职申请还能退回来吗”这个问题，这主要取决于离职申请的提出时间、方式以及用人单位的态度。首先，我们需要明确的是，劳动者提出离职通常属于形成权，即劳动者向用人单位提出辞职申请后，这一行为一经告知即产生解除劳动关系的法律效果，原则上不得任意撤回。这是因为形成权是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。然而，也存在一些例外情况。如果您在提出离职申请后，用人单位尚未正式处理您的离职申请，或者用人单位明确表示同意您撤回离职申请，那么您是有可能撤回离职申请的。另外，如果您在提出离职申请后，又主动向用人单位表示放弃离职，且用人单位接受这一表示，那么您的离职申请也可以视为被撤回。但值得注意的是，一旦离职申请被用人单位正式处理，或者离职流程已经进行到一定阶段（如已经进行了离职审批、交接等），那么您再想撤回离职申请就会比较困难。因为此时，离职申请已经产生了相应的法律效果，用人单位可能已经基于您的离职申请做出了相应的安排和调整。以具体案例来说，如果劳动者在提出离职申请后，很快又向用人单位表示希望撤回申请，且用人单位尚未进行任何离职处理，那么用人单位通常会考虑劳动者的意愿并允许其撤回。但如果劳动者在提出离职申请后，已经等待了一段时间，且用人单位已经开始了离职流程，那么劳动者再想撤回申请就可能会面临较大的困难。因此，我建议您在提出离职申请前要慎重考虑，确保自己真的想要离职。如果您在提出离职申请后又反悔了，最好尽快与用人单位进行沟通，说明自己的情况并表达撤回离职申请的意愿。但请做好心理准备，因为用人单位是否同意您撤回申请并不是您能完全控制的。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“提交离职申请还算是在职员工吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动关系变动的复杂问题，需要结合具体情况和法律规定来综合分析。首先，从法律层面来看，提交离职申请并不直接等同于劳动关系立即解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除需要双方协商一致，或者符合法律规定的单方解除条件。仅仅提交离职申请，并不意味着劳动关系就此中断，特别是当劳动者在提交离职申请后仍然继续在原单位工作，且用人单位没有明确表示接受离职申请并办理相关离职手续时。接下来，我们结合一些实际案例来进一步分析：案例一：老王在强盛公司工作期间，虽然签署了《离职申请报告》，但后续仍然继续在公司上班，且公司无法提供有效证据证明双方劳动关系已经解除。在这种情况下，仲裁委和法院最终都认定老王与强盛公司存在劳动关系，强盛公司需要支付经济补偿金。这个案例说明，仅仅签署离职申请并不足以证明劳动关系已经解除，特别是当劳动者仍然继续在原单位工作时。案例二：刘某在A公司工作期间，虽然提交了辞职申请书，但后续仍然继续在公司工作，且公司为其申报个税和缴纳社保未中断。刘某还提供了工作日志等证据证明其实际工作并未中断。在这种情况下，法院认定双方劳动关系处于连续状态，计算解除劳动合同经济补偿时应以连续的工作年限计算。这个案例进一步说明，劳动关系的解除需要双方的实际行为来证明，而不仅仅是签署一份文件。基于以上分析，我们可以得出以下结论：提交离职申请后，如果劳动者仍然继续在原单位工作，且用人单位没有明确表示接受离职申请并办理相关离职手续，那么劳动者仍然是在职员工。劳动关系的解除需要双方协商一致或符合法律规定的单方解除条件，并办理相关离职手续。仅仅签署离职申请并不足以证明劳动关系已经解除。因此，对于您提出的问题，我的建议是：如果您已经提交了离职申请，但仍然继续在原单位工作，且用人单位没有明确表示接受您的离职申请并办理相关离职手续，那么您仍然是在职员工。在这种情况下，如果您有任何关于劳动关系、工资福利等方面的疑问或需求，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求专业法律人士的帮助以维护自己的合法权益。