交给用工单位的辞职申请没被退回，并不直接等同于辞职已经生效或被接受。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 辞职申请的提交与生效：

   • 辞职申请是员工向用工单位表达离职意愿的书面材料。提交辞职申请只是离职流程的开始，并不意味着离职已经立即生效。
   • 根据《劳动合同法》的规定，员工提出辞职通常需要提前一定时间（如30天）通知用工单位，以便用工单位有时间进行人员调整和工作交接。

2. 用工单位的回应：

   • 用工单位在收到辞职申请后，有权对辞职申请进行审查，并可能与员工进行沟通，了解离职原因、协商离职时间等。
   • 如果用工单位同意员工的辞职申请，通常会以书面形式（如辞职确认书）回复员工，明确离职时间和相关事宜。
   • 如果用工单位不同意员工的辞职申请，也可能以书面形式告知员工，并说明不同意的原因。

3. 辞职申请的退回与保留：

   • 用工单位没有法律义务必须退回员工的辞职申请。即使辞职申请没有被退回，也不代表辞职已经生效或被接受。
   • 员工在提交辞职申请后，应保留好相关证据（如辞职申请的复印件、邮寄凭证等），以便在后续可能出现的争议中作为证据使用。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在提交辞职申请后，应主动与用工单位沟通，了解离职流程的进展和用工单位的回应。
   • 如果用工单位长时间未对辞职申请作出回应，员工可以主动询问用工单位的人事部门或相关负责人，以明确离职事宜。
   • 在离职过程中，员工应遵守用工单位的相关规定和法律法规，确保离职流程的顺利进行。

综上所述，交给用工单位的辞职申请没被退回，并不直接等同于辞职已经生效或被接受。员工需要关注用工单位的回应，并主动沟通以明确离职事宜。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询。