关于“单位请假超过7天是否有本休”的问题，结论是：这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，法律并未对此作出统一规定。以下从不同角度为您详细分析：
单位规章制度的角度：
- 许多单位会制定自己的请假制度，其中可能包括请假天数的限制、请假期间的工资支付、以及请假后是否享有本休（即原本应休息的周末或节假日是否因请假而调整）等规定。
- 如果您的单位规章制度中明确规定了请假超过一定天数（如7天）后，将不享有本休或本休将相应顺延，那么您就需要遵守这一规定。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假超过7天后的本休安排，那么这一约定将具有法律效力，双方都需要遵守。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与单位规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同为准，但也可以协商解决或依据相关法律法规进行裁决。
法律法规的角度：
- 目前，我国的劳动法律法规并未对“请假超过7天是否有本休”这一问题作出统一规定。因此，这一问题的答案主要取决于单位内部的规章制度和劳动合同的约定。
- 不过，无论单位如何规定，都需要确保不违反劳动法律法规的基本原则，如保障劳动者的休息权、不克扣劳动者工资等。
建议：
- 首先，查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和本休的具体规定。
- 如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 如果协商无果，且您认为单位的做法违反了劳动法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的后遗症或风险：
- 如果单位规章制度或劳动合同中的规定违反了劳动法律法规的基本原则，那么这些规定可能是无效的。在这种情况下，如果您按照无效的规定执行了请假和本休的安排，可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 因此，在请假前，建议您先了解清楚单位的规定和劳动合同的约定，并确保自己的行为符合法律法规的要求。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。