结论：在工厂工作了十年，老板突然要求离职，这涉及到劳动关系的解除问题，您有权根据自身情况选择是否接受，并依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、老板要求离职的合法性分析
合法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，老板若因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，可以合法解除劳动合同。但在此情况下，老板需要提供充分的证据证明您的行为符合上述情形。
- 若老板无法提供充分证据，或解除劳动合同的理由不充分，则可能构成违法解除劳动合同。
协商一致解除劳动合同：
- 老板也可以与您协商一致解除劳动合同。在此情况下，双方应就解除劳动合同后的经济补偿等事宜达成一致意见，并签订书面协议。
二、您的权益保护
若老板违法解除劳动合同：
- 您有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
若老板合法解除劳动合同或双方协商一致解除：
- 您仍有权获得经济补偿，补偿标准与上述相同，但无需支付赔偿金。
- 若双方协商一致解除劳动合同，且老板提出的补偿方案低于法定标准，您有权拒绝并要求按法定标准支付。
三、建议行动步骤
与老板沟通：
- 首先，与老板进行坦诚的沟通，了解老板要求离职的具体原因，并尝试协商解决方案。
收集证据：
- 若老板无法提供合法解除劳动合同的证据，或解除理由不充分，您应开始收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以备后续维权之需。
咨询专业律师或申请劳动仲裁：
- 若您对老板的解除行为有异议，或双方无法就经济补偿等事宜达成一致意见，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 您也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付经济补偿或赔偿金。
四、注意事项
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保护。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
作为邓刚律师，我建议您在面对此类情况时，务必了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。