针对您提出的“四级残疾证单位有用人不在岗怎么办”的问题，这主要涉及到残疾人就业权益的保障以及用人单位的责任。以下是我根据《残疾人就业条例》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位有责任按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。这一比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业的比例达不到规定，是需要缴纳残疾人就业保障金的。
对于您提到的“有用人不在岗”的情况，这可能涉及到几个方面：
核实情况：
- 您需要先核实该单位是否确实存在安排了残疾人就业但残疾人未实际在岗的情况。
- 了解不在岗的具体原因，是残疾人自身原因（如请假、病假等）还是单位原因（如岗位调整、未提供合适工作等）。
与单位沟通：
- 如果确认是单位原因导致残疾人不在岗，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对此的处理态度和计划。
- 提醒单位根据《残疾人就业条例》的规定，为残疾人提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并确保其享有与其他职工同等的权益。
寻求帮助：
- 如果与单位沟通无果，或者单位存在歧视、不履行扶持残疾人就业责任等违法行为，您可以向当地的残疾人联合会或劳动保障部门反映情况。
- 这些部门有权对用人单位的残疾人就业情况进行监督和检查，并可以依法对违法行为进行处罚。
法律途径：
- 如果残疾人的权益受到严重侵害，且无法通过协商或行政途径解决，残疾人还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
关注政策动态：
- 各地政府可能会根据实际情况出台一些针对残疾人就业的优惠政策或扶持措施。您可以关注当地政府的官方网站或相关公告，了解并申请这些政策或措施，以更好地保障残疾人的就业权益。
总之，对于“四级残疾证单位有用人不在岗”的情况，您需要先核实情况、与单位沟通、寻求帮助，并在必要时通过法律途径维护残疾人的合法权益。同时，也建议您关注当地的政策动态，以便及时了解和申请相关的优惠政策或扶持措施。