关于您85年参加劳动局招聘的合同工被开除后，退休时能否加上工龄的问题，这主要取决于您被开除的具体原因以及当时的政策规定，以下分情况讨论：
若被开除原因非个人严重违法违纪：
- 在一般情况下，如果被开除并非因为您个人的严重违法违纪行为，而是由于企业改制、经营困难等客观原因，或者开除决定存在争议或错误，那么您有可能通过法律途径争取工龄的连续计算。这通常需要您提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明您的工作经历和被开除的具体情况。
- 然而，由于时间跨度较长，相关证据可能难以收集，且政策规定也可能有所变化，因此具体能否争取到工龄的连续计算，还需根据当时的政策规定和实际情况进行判断。
若被开除原因为个人严重违法违纪：
- 如果您被开除是因为个人严重违法违纪行为，如贪污、盗窃、严重违反劳动纪律等，那么根据相关规定，您的工龄通常会被视为中断，无法连续计算。这是因为个人严重违法违纪行为严重违反了职业道德和法律法规，不应享受工龄连续计算的待遇。
关于政策规定的考量：
- 80年代的政策规定与现在可能存在较大差异，因此需要查阅当时的政策文件或规定，以确定您被开除时的工龄计算方式。如果当时的政策规定明确规定了被开除后工龄的处理方式，那么应按照该规定执行。
- 如果政策规定不明确或存在争议，那么可能需要通过法律途径进行解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律建议：
- 鉴于时间跨度较长且政策规定可能发生变化，我建议您首先尝试收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明您的工作经历和被开除的具体情况。
- 然后，您可以咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解当时的政策规定和工龄计算方式，以及现在是否可以申请工龄的连续计算。
- 如果无法通过协商或咨询解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果您能够提供充分的证据材料并证明自己符合工龄连续计算的条件，那么您有可能成功争取到工龄的连续计算，从而增加退休金等福利待遇。
- 如果无法提供充分证据或不符合工龄连续计算的条件，那么您可能无法享受工龄连续计算的待遇，退休金等福利待遇可能会受到一定影响。
总结与进一步行动建议：
工龄的计算是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。由于您的情况较为特殊且时间跨度较长，我建议您尽快咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解具体的政策规定和操作流程。同时，您也可以向我咨询更多关于劳动工伤和合同纠纷方面的法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。