结论：用人单位安排消控室值班人员离开消控室，在大堂值班，是否构成违反劳动法而被迫离职，需根据具体情况判断，但此行为很可能违反劳动法相关规定，员工有权提出异议并寻求法律保护。
详细分析：
工作内容的变更与劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果用人单位未经员工同意，单方面改变员工的工作内容或工作地点，且这种改变与劳动合同的约定不符，那么用人单位的行为可能构成违约。
- 在本案例中，消控室值班人员的工作内容是特定的，即负责消控室的监控和应急处理。如果用人单位将其安排到大堂值班，这实际上改变了员工的工作内容。如果劳动合同中没有明确约定员工需要接受此类工作内容的变更，那么员工有权拒绝，并可以认为用人单位的行为违反了劳动合同。
工作环境的改变与劳动保护：
- 消控室和大堂的工作环境可能存在显著差异，包括但不限于工作强度、工作条件、安全风险等。如果用人单位将员工从消控室安排到大堂值班，且这种改变导致员工的工作环境恶化或增加了安全风险，那么用人单位的行为可能违反了劳动保护的相关规定。
- 员工有权在安全、健康的工作环境中工作。如果用人单位的行为导致员工的工作环境不符合劳动保护标准，员工有权提出异议，并可以寻求法律保护。
被迫离职的认定与法律后果：
- 如果员工因为用人单位的上述行为而被迫离职，那么这种离职可能被视为非自愿离职。在非自愿离职的情况下，员工可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 此外，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工还可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：首先，建议员工与用人单位进行沟通，明确表达自己的异议和诉求。如果用人单位能够认识到自己的错误并改正，那么问题可能得到妥善解决。
- 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、工作环境照片或视频等，以证明用人单位的行为违反了劳动合同或劳动保护规定。
- 寻求法律帮助：员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的法律途径。在律师的指导下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：用人单位安排消控室值班人员离开消控室，在大堂值班，很可能违反了劳动合同和劳动保护的相关规定。员工有权提出异议并寻求法律保护。如果因此被迫离职，员工应收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。