关于您提到的“公司发的待岗证是否有用”这一问题，这主要取决于待岗证的具体内容、发放机构以及其背后的法律或政策依据。以下是我为您提供的详细解答：

首先，待岗证本身是一种证明员工当前工作状态（即待岗）的证件。其有效性及作用，很大程度上取决于发放该证件的机构和证件上所记载的内容。如果待岗证是由公司正式发放，并且明确记载了员工的待岗状态、待岗时间、以及可能的后续安排（如重新上岗时间、待岗期间的待遇等），那么这份待岗证在内部管理上是有一定作用的，它可以帮助公司记录和管理员工的待岗情况。

其次，从更广泛的法律或政策层面来看，待岗证的有效性还取决于其是否符合相关法律法规或政策要求。例如，在某些地区或行业，政府可能要求公司对待岗员工进行正式登记，并发放相应的待岗证明。在这种情况下，待岗证就不仅具有内部管理的作用，还可能成为员工享受相关政策待遇（如待岗期间的社保缴纳、生活补助等）的依据。

以您提供的参考信息中的案例为例，广元市就业局核发的《待岗证》就明确记载了员工的下岗状态及连续工龄，这份证件在员工申请社保补缴时起到了关键作用，作为政府部门对员工工作状态及工龄的直接认定，它成为了员工证明劳动关系和工龄的重要证据。

因此，公司发的待岗证是否有用，取决于其具体内容、发放机构以及是否符合相关法律法规或政策要求。如果待岗证内容完整、发放机构正规，并且符合相关政策要求，那么它在内部管理、政策享受等方面都可能发挥重要作用。

如果您对公司的待岗证有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确和权威的解答。