结论：幼儿园停业后，员工不接受安置去别的幼儿园，是否可以主张经济补偿金，需根据具体情况来判断，主要取决于幼儿园停业的原因以及员工不接受安置的合理性等因素。以下从不同角度进行分析：
一、幼儿园因经营不善等原因停业，且无法继续履行劳动合同
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”。在此情况下，幼儿园与员工的劳动合同终止。
- 同时，《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”。即因用人单位原因导致劳动合同终止的，用人单位应支付经济补偿金。
分析：
- 若幼儿园因经营不善等原因停业，且无法继续履行与员工的劳动合同，员工有权要求幼儿园支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照员工在幼儿园的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、幼儿园停业通知等，以证明其与幼儿园的劳动关系以及幼儿园停业的事实。
- 员工可以与幼儿园协商经济补偿金的支付事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、幼儿园提出合理安置方案，但员工不接受
法律背景：
- 若幼儿园在停业前或停业后，为员工提出了合理的安置方案（如安排到其他关联幼儿园工作），且该安置方案在工资、岗位等方面与原劳动合同相当或更优，员工不接受安置的，可能被视为员工主动放弃工作机会。
分析：
- 在此情况下，员工可能无法直接主张经济补偿金，因为幼儿园已经履行了其作为用人单位的义务，为员工提供了合理的安置方案。
- 但若员工能证明安置方案存在不合理之处（如工资降低、岗位变更等），且这些不合理之处导致员工无法接受安置，员工仍有可能主张经济补偿金。
建议：
- 员工在拒绝安置前，应仔细评估安置方案的合理性，并考虑与幼儿园进行进一步沟通协商。
- 若员工认为安置方案不合理，应收集相关证据以支持其主张，并考虑通过法律途径维护自身权益。
三、其他特殊情况
- 若幼儿园停业是由于违法违规行为被相关部门查处并责令关闭，员工在主张经济补偿金的同时，还可以考虑向相关部门举报幼儿园的违法违规行为，以维护自身及其他员工的合法权益。
- 若员工与幼儿园在劳动合同中约定了特定的经济补偿条款（如停业时的特殊补偿），员工应依据合同约定主张权利。
总结与进一步行动建议：
- 幼儿园停业后，员工是否可以主张经济补偿金需根据具体情况来判断。员工应首先了解幼儿园停业的原因以及幼儿园提出的安置方案是否合理。
- 若员工认为自身权益受到侵害，建议收集相关证据并与幼儿园进行协商。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。
- 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自身造成不必要的损失。
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