结论：幼儿园停办后，即使给所有员工找到了新工作，员工是否仍有赔偿取决于多种因素，主要包括劳动合同的解除方式、是否支付了经济补偿金以及新工作的条件等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同解除方式与经济补偿金
协商一致解除：
- 如果幼儿园与员工协商一致解除劳动合同，并且按照《劳动合同法》的规定支付了经济补偿金，那么员工通常不能再要求额外的赔偿。经济补偿金的标准根据员工在幼儿园的工作年限和月工资确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
幼儿园单方面解除：
- 如果幼儿园未经员工同意，单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如员工严重违反规章制度等），那么幼儿园可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求幼儿园支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
二、新工作的条件与影响
新工作条件相当：
- 如果幼儿园为员工找到的新工作在工资、福利、工作地点、工作时间等条件上与原工作相当，且员工同意接受新工作，那么这可能被视为幼儿园已经履行了其义务，员工可能难以再要求额外的赔偿。
新工作条件较差：
- 如果新工作的条件明显差于原工作，或者员工因为新工作而遭受了其他损失（如通勤时间增加、工作压力增大等），那么员工可能有权要求幼儿园就这些损失进行赔偿。不过，这种情况下员工需要提供充分的证据来证明其损失。
三、其他考虑因素
幼儿园停办的原因：
- 如果幼儿园停办是因为不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致无法继续经营，那么幼儿园可能不需要承担额外的赔偿责任。但是，这并不影响员工根据劳动合同法规定获得经济补偿金的权利。
员工个人情况：
- 员工的个人情况（如年龄、技能水平、就业市场状况等）也可能影响其是否有权要求赔偿。例如，如果员工因为年龄较大或技能水平有限而难以找到新工作，那么幼儿园可能需要承担更多的责任。
建议：
- 对于员工而言，如果幼儿园停办并提供了新工作，但员工对新工作的条件不满意或认为幼儿园的行为构成违法解除劳动合同，建议员工先与幼儿园进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求幼儿园支付经济补偿金或赔偿金。
- 对于幼儿园而言，在停办并安排员工新工作时，应确保新工作的条件与原工作相当，并按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。这样可以减少潜在的劳动争议和法律风险。
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