结论：公司停工停产，员工去其它公司后是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否与公司解除劳动关系以及公司停工停产是否违法或违反合同约定等因素。

分析说明：

1. 若员工未与公司解除劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家法律、法规的规定，为劳动者提供劳动条件，支付劳动报酬。若公司停工停产，但未与员工解除劳动关系，且未按照法律规定支付员工停工期间的工资或生活费，员工有权要求公司支付相应费用。
   • 可能后果：员工去其它公司工作，若未与公司解除原劳动关系，可能构成双重劳动关系。在此情况下，若原公司要求员工返回工作或追究其责任，员工可能面临法律纠纷。同时，员工若要求原公司赔偿，需证明公司停工停产存在过错，且该过错与员工损失之间存在因果关系。
   • 建议：员工应与公司协商解除劳动关系，并按照法律规定办理离职手续。若公司不同意解除劳动关系或未支付停工期间费用，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若员工已与公司解除劳动关系：

   • 法律背景：若员工已与公司解除劳动关系，并前往其它公司工作，则员工与原公司之间的劳动关系已终止。在此情况下，员工要求原公司赔偿需基于公司存在违法或违反合同约定的行为，且该行为导致员工遭受损失。
   • 可能情况：
     • 公司违法解除劳动关系：若公司违法解除与员工的劳动关系，员工有权要求公司支付赔偿金。但此情况与员工去其它公司工作无直接关联，赔偿金计算依据为员工在公司的工作年限和月工资。
     • 公司未支付经济补偿：若公司因停工停产等原因与员工协商解除劳动关系，但未按照法律规定支付经济补偿，员工有权要求公司补足。
     • 公司存在其他过错：如公司停工停产导致员工无法获得预期的职业发展机会、培训机会等，且该损失与公司停工停产存在直接因果关系，员工可能有权要求公司赔偿。但此类赔偿请求需具体证据支持，且赔偿范围和标准需根据实际情况判断。
   • 建议：员工应收集相关证据，证明公司存在过错且该过错导致员工遭受损失。然后，员工可与公司协商赔偿事宜，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自身权益。

行动建议：

• 收集证据：无论员工是否与公司解除劳动关系，都应收集与公司停工停产、劳动关系解除、损失情况等相关的证据，如劳动合同、工资单、停工通知、解除劳动关系证明等。
• 协商解决：在证据充分的情况下，员工可尝试与公司协商解决赔偿事宜。协商过程中，员工应明确自己的诉求和依据，并争取达成合理的赔偿协议。
• 法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁程序参与仲裁活动。

特殊场景：

• 公司停工停产合法且符合合同约定：若公司停工停产是出于合法原因（如设备检修、市场变化等）且符合劳动合同约定，员工去其它公司工作后要求原公司赔偿的请求可能难以得到支持。
• 员工主动离职：若员工在公司停工停产期间主动离职并前往其它公司工作，员工要求原公司赔偿的请求通常难以得到支持，因为员工离职行为可能被视为对公司停工停产情况的接受或放弃相关权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。