公司申请停工停产并不意味着可以完全不用赔偿员工，具体情况需根据停工停产的原因、期限以及劳动合同的约定等因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法停工停产的情况：

   • 如果公司因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或生产经营发生严重困难等原因，依法申请停工停产，并且按照相关法律法规的规定，提前向员工说明情况，并支付了相应的停工停产期间的生活费或工资（根据停工停产期限和当地规定可能有所不同），那么在这种情况下，公司通常不需要额外赔偿员工。但需要注意的是，即使停工停产，公司也应保障员工的基本生活需求，并按照法律规定支付相应的费用。

2. 违法停工停产的情况：

   • 如果公司未经合法程序，擅自停工停产，或者停工停产的原因不符合法律法规的规定，那么这种行为可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，支付停工停产期间的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金或赔偿金的数额将根据员工的工龄、工资水平以及公司的违法行为严重程度等因素来确定。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了停工停产期间的相关待遇和赔偿条款，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么将依据相关法律法规的规定来处理。

4. 停工停产的期限：

   • 停工停产的期限也是影响赔偿的重要因素。如果停工停产是短期的，并且公司能够按照法律法规的规定支付员工相应的费用，那么通常不需要额外赔偿。但如果停工停产期限较长，或者公司无法支付员工费用，那么员工可能有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 对于公司而言，在申请停工停产前，应充分评估停工停产的原因、期限以及可能对员工造成的影响，并按照相关法律法规的规定提前向员工说明情况，支付相应的费用。
• 对于员工而言，如果公司擅自停工停产或未按照法律法规的规定支付费用，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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