针对您提出的“幼儿园暂停办学，拿了离职证明，经济补偿还有吗”这一问题，我的结论如下：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，符合一定条件的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些条件通常包括但不限于：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员而解除劳动合同、劳动合同期满但用人单位不同意续订劳动合同等。

2. 幼儿园暂停办学与经济补偿的关系：

   • 幼儿园暂停办学，如果导致您与幼儿园的劳动合同无法继续履行，且幼儿园因此与您解除劳动合同，那么根据法律规定，幼儿园应当向您支付经济补偿。
   • 然而，如果幼儿园暂停办学只是暂时的，且您与幼儿园的劳动合同仍然有效，只是暂时无法履行，那么在这种情况下，幼儿园可能不需要立即向您支付经济补偿。但具体是否需要支付，还需根据劳动合同的具体条款以及双方协商的结果来确定。

3. 离职证明与经济补偿的关联：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的一种书面证明。它主要证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，以及结束的时间和原因。
   • 离职证明本身并不直接决定经济补偿的支付与否。经济补偿的支付与否，主要取决于劳动合同的解除或终止原因，以及是否符合法律规定的支付条件。

4. 您的具体情况分析：

   • 在您的情况下，由于幼儿园暂停办学，您已经拿到了离职证明。这表明您与幼儿园的劳动关系已经结束。但关键在于，这个劳动关系结束的原因是什么？是幼儿园主动提出解除劳动合同，还是因为其他原因（如合同到期、双方协商一致等）？
   • 如果是因为幼儿园主动提出解除劳动合同，且符合法律规定的支付经济补偿的条件，那么您有权要求幼儿园支付经济补偿。
   • 如果是因为其他原因（如合同到期、双方协商一致等）结束劳动关系，那么是否需要支付经济补偿，还需根据具体情况和法律规定来判断。

5. 建议与行动：

   • 我建议您首先回顾一下您与幼儿园签订的劳动合同，以及幼儿园在暂停办学时与您沟通的具体情况，以确定劳动关系结束的原因。
   • 如果您认为符合法律规定的支付经济补偿的条件，但幼儿园未支付，您可以先与幼儿园进行协商，要求其支付经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，经济补偿的支付与否主要取决于劳动合同的解除或终止原因以及是否符合法律规定的支付条件。在您的情况下，由于已经拿到了离职证明，我建议您先确定劳动关系结束的原因，再根据具体情况和法律规定来判断是否需要支付经济补偿，并采取相应的行动。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。