结论：员工在试用期不符合录用条件，公司给予解除劳动合同通知时，正常工资仍需支付，且工资支付应遵循相关法律法规的规定。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系解除时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。这意味着，无论员工是否处于试用期，也无论解除劳动合同的原因是什么，公司都有义务支付员工应得的工资。
- 试用期是劳动关系的一个阶段，员工在此期间享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，公司不能因员工在试用期不符合录用条件而拒绝支付工资。
解除劳动合同的合法性：
- 公司以员工在试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，必须确保这一理由的合法性和合理性。公司需要提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件，且这一条件在招聘时已经明确告知员工。
- 如果公司无法提供充分证据或解除劳动合同的程序不合法，员工可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。但无论如何，这并不影响公司支付员工应得工资的义务。
工资支付的具体操作：
- 公司应在解除劳动合同的同时，一次性付清员工应得的工资。工资支付应包括员工在试用期内的所有劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴等。
- 如果公司未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
特殊场景：
- 如果员工在试用期内存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司可能有权立即解除劳动合同且不支付经济补偿。但即便如此，公司仍需支付员工已提供劳动的相应工资。
行动建议：
- 对于公司：在解除与试用期员工的劳动合同时，应确保解除理由的合法性和合理性，并一次性付清员工应得的工资。同时，建议公司完善招聘和试用期管理制度，明确录用条件和考核标准，以减少因解除劳动合同而引发的纠纷。
- 对于员工：如果公司以不符合录用条件为由解除劳动合同且拒绝支付工资，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等），并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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