结论：在试用期内，若员工不符合录用条件，用人单位与其解除合同时，法律并未强制要求提前通知的具体天数，但实践中通常会提前一至三天通知员工。同时，用人单位必须确保有充分且明确的证据证明员工确实不符合录用条件，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
详细分析：
通知要求：
- 法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期以不符合录用条件为由解除劳动合同时，并无明确的提前通知天数要求。这意味着，从法律条文的角度来看，用人单位在发现员工不符合录用条件时，可以立即解除劳动合同，但应向劳动者说明理由。
- 实践层面：尽管法律没有明确规定提前通知的天数，但为了避免不必要的劳动纠纷和体现企业的人文关怀，用人单位通常会选择提前一至三天书面通知劳动者，告知其辞退原因。这样的做法有助于维护企业的良好形象，并减少因突然辞退员工而可能引发的法律风险。
证据要求：
- 用人单位在辞退试用期员工时，必须提供充分且确凿的证据来证明员工不符合录用条件。这些证据应涵盖招聘时明确列出的录用条件（如学历、技能、业绩指标等），以及员工在试用期内的实际表现未达到这些条件的相关材料（如考核成绩、工作失误记录等）。
- 录用条件必须是明确、客观、合理的，并在招聘时已经告知应聘者，以确保其知晓并接受这些条件。如果用人单位无法提供充分的证据来证明员工不符合录用条件，那么其辞退行为可能被视为违法解除劳动合同，从而面临支付赔偿金等法律风险。
法律风险：
- 如果用人单位没有充分的证据或证据不充分就随意以不符合录用条件为由辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 因此，用人单位在试用期解除劳动合同时必须谨慎行事，确保所有程序合法合规，以避免潜在的法律风险和经济损失。
建议：
- 用人单位：在招聘时应明确列出录用条件，并在试用期内对员工进行公正、客观的考核和评估。如果发现员工不符合录用条件，应及时收集相关证据，并按照法律程序进行辞退。同时，为了体现人文关怀和减少法律风险，建议提前一至三天通知员工。
- 员工：在试用期内应努力表现自己，符合用人单位的录用条件。如果收到辞退通知，应要求用人单位提供充分的证据来证明自己不符合录用条件。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以依法维护自己的合法权益。
总结：试用期内员工不符合录用条件与其解除合同时，虽然法律未明确规定提前通知的具体天数，但用人单位应出于实践考虑和人道主义精神提前通知员工。更重要的是，用人单位必须确保有充分且明确的证据证明员工不符合录用条件，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。