结论前置：一次性就业补偿金（即一次性伤残就业补助金）的领取并不局限于离职（辞职）这一种情形，而是与劳动关系的解除或终止紧密相关。是否需要找律师维权，取决于具体情况，若用人单位拒绝支付或双方对支付标准有争议，建议寻求专业律师帮助。

详细分析：

1. 支付条件与情形：

   • 主动辞职：工伤职工在伤情相对稳定后，若被鉴定为五至十级伤残，并主动提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
   • 劳动合同期满终止：劳动合同期满，且双方不再续签时，工伤职工同样有权获得一次性伤残就业补助金。
   • 用人单位解除劳动合同：包括用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等导致劳动合同终止的情形，以及符合法律规定的其他解除情形（如用人单位存在违法行为，职工依法解除劳动合同）。若工伤职工因严重违反用人单位规章制度等过错行为被合法解除劳动合同，是否支付补助金需根据当地具体规定确定。
   • 双方协商一致解除：工伤职工和用人单位经协商达成一致意见解除劳动合同的，只要工伤职工被鉴定为相应伤残等级，依然可以获得一次性伤残就业补助金。
   • 工伤期间被违法解除劳动合同：如果职工在工伤期间被用人单位违法解除劳动合同，职工也有权主张一次性伤残就业补助金。

2. 支付目的与标准：

   • 支付目的：一次性伤残就业补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能导致的就业困难，为其在离职后重新就业或职业转换期间提供经济支持。
   • 支付标准：该补助金的标准因地区而异，通常与伤残等级和当地职工平均工资等因素相关。伤残等级越高，所获补助金数额相对越高。具体标准需参照当地的工伤保险法规和政策规定执行。

3. 是否需要找律师维权：

   • 协商解决：如果工伤职工与用人单位就一次性伤残就业补助金的支付问题能够达成一致，那么无需找律师维权。
   • 争议解决：如果用人单位拒绝支付或双方对支付标准有争议，工伤职工可以通过协商、申请劳动仲裁或投诉等途径维护自己的权益。在这个过程中，如果工伤职工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请劳动仲裁或提起诉讼等服务，帮助工伤职工更好地维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 了解当地政策：工伤职工应首先了解自己所在地区的工伤保险法规和政策规定，特别是关于一次性伤残就业补助金的支付条件和标准。
• 保留证据材料：工伤职工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 寻求专业帮助：如果工伤职工在申请领取一次性伤残就业补助金的过程中遇到困难或争议，建议及时寻求专业律师的帮助。

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