结论：合同差几天到期被辞退，是否合法及能否获得补偿，需根据辞退的具体原因和程序来判断。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位合法解除合同的情形及补偿
劳动者过错性辞退（无经济补偿）
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
- 适用情形：若您存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形，公司有权立即解除合同且无需支付经济补偿。
- 示例：若您因多次旷工或泄露公司商业秘密，公司可依据此条款解除合同。
非过错性辞退（需支付经济补偿金）
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条。
- 适用情形：若您因医疗期满后不能工作、不胜任岗位经培训/调岗后仍不合格、客观情况发生重大变化致合同无法履行等情形被辞退，公司需支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。
- 示例：若您因患病在医疗期满后不能从事原工作，且公司无法安排其他工作，公司可提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
经济性裁员（需支付经济补偿金）
- 法律依据：《劳动合同法》第四十一条。
- 适用情形：若公司因破产重整、经营困难需大规模裁员等情形，且符合法定程序，可进行经济性裁员，但需支付经济补偿金。
- 程序要求：公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案。
二、用人单位违法解除合同的后果
- 法律后果：若公司无合法理由单方解除合同，构成违法解除。
- 赔偿标准：您有权选择继续履行合同或要求公司支付双倍经济补偿金（即赔偿金）。
- 维权途径：您可通过劳动仲裁主张权益，需提供劳动合同、工资记录等证据。
三、劳动者的应对策略
- 保留证据：保存考勤记录、工资条、解雇通知书等材料，以备维权之需。
- 协商沟通：优先与公司协商赔偿方案，避免矛盾激化。
- 申请仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。
- 法律支持：在维权过程中，如有需要，可向我咨询，我将提供专业的法律支持。
四、注意事项
- 试用期特殊性：若您处于试用期内，公司可证明您不符合录用条件而解除合同，但需提前三日通知并说明原因。
- 代通知金适用场景：仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种非过错性辞退情形，若公司未提前三十日通知，需额外支付一个月工资。
总结：合同差几天到期被辞退时，您需首先判断公司的行为是否合法。若属合法解除，您应依法获得经济补偿；若为违法解除，您可通过仲裁主张双倍赔偿。在整个过程中，建议您保留好相关证据，并随时向我咨询，以确保您的权益得到充分保障。