在总包与分包有纠纷的情况下，农民工应当根据不同情况来确定找谁要钱，具体分析如下：

1. 若分包单位直接雇佣了农民工：

   • 法律关系：农民工与分包单位之间形成了直接的雇佣关系或劳动关系。
   • 要钱对象：农民工应当直接向分包单位索要工资或劳务费。分包单位作为雇主，有义务按时足额支付农民工的劳动报酬。
   • 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，分包单位对农民工工资支付负有直接责任。

2. 若总包单位与分包单位之间存在合法分包关系，且总包单位未足额支付分包单位工程款，导致分包单位无法支付农民工工资：

   • 法律关系：总包单位与分包单位之间存在工程承包合同关系，而农民工与分包单位之间存在雇佣关系。
   • 要钱对象：农民工可以首先向分包单位索要工资，若分包单位因总包单位未支付工程款而无力支付，农民工可以在一定条件下向总包单位主张权利。具体来说，如果总包单位未按照合同约定支付工程款，导致分包单位无法支付农民工工资，且总包单位与分包单位之间的纠纷与农民工工资支付问题直接相关，那么农民工可以要求总包单位在未支付的工程款范围内先行垫付农民工工资。
   • 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。”

3. 若总包单位与分包单位之间的分包关系不合法（如违法分包、转包等）：

   • 法律关系：违法分包或转包行为违反了相关法律法规，可能导致合同无效或被撤销。
   • 要钱对象：在这种情况下，农民工可以要求总包单位和分包单位承担连带支付责任。因为违法分包或转包行为使得总包单位和分包单位在农民工工资支付问题上均存在过错，应当共同承担责任。
   • 法律依据：根据相关法律法规及司法实践，违法分包或转包情况下，总包单位和分包单位可能因共同侵权或不当得利等原因被要求承担连带支付农民工工资的责任。

建议行动：

• 收集证据：农民工应当收集与雇佣关系、工资支付等相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 协商调解：在纠纷发生后，农民工可以尝试与总包单位和分包单位进行协商调解，寻求和解方案。
• 法律途径：如果协商调解无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，农民工在总包与分包有纠纷的情况下，应当根据具体情况来确定找谁要钱，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。