劳动者因单位加班费不合理而辞职，是有权要求经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者因上述原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的金额与劳动者在本单位工作的年限直接相关，具体计算方式如下：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

举例说明：若劳动者在单位工作了2年6个月，月工资为10000元，则经济补偿金为3×10000=30000元（其中，2年对应2个月工资，6个月按一年计算对应1个月工资）。

三、需注意的要点

1. 证据收集：

   • 劳动者在主张经济补偿前，必须收集充分的证据来证明加班事实以及加班费计算的不合理性。这些证据包括但不限于考勤记录、加班通知、工资条、银行工资流水等。证据的完整性和真实性对于维权至关重要。

2. 辞职方式：

   • 劳动者应以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职信中明确指出辞职原因是加班费不合理，即用人单位未及时足额支付劳动报酬。这样做可以确保劳动者的辞职理由清晰、有据可查，避免后续产生争议。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位已经按照法律规定或劳动合同约定制定了合理的加班工资计算和支付制度，并且有证据证明已经足额支付了加班费，只是劳动者对加班费的计算方式等存在误解而辞职，这种情况下劳动者要求经济补偿可能不会得到支持。
   • 如果劳动者没有以用人单位未足额支付加班费为由正式提出解除劳动合同，而是以其他原因辞职，之后又主张因加班费问题要求经济补偿，这种情况通常也难以获得支持。

四、维权途径

若与用人单位就经济补偿无法达成一致，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求单位合理支付加班费及经济补偿。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。
3. 劳动仲裁：劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
4. 诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。

综上所述，当劳动者面临加班费不合理的情况时，不仅有权选择辞职并获得经济补偿，还应了解并遵循正确的维权途径来保障自己的合法权益。在此过程中，证据的收集和保留、辞职方式的规范以及选择合适的维权途径都是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。