结论：员工在无过错情况下被单位骗辞职，是有可能获得补偿的，具体能否获得补偿及补偿的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 单位骗辞职的性质：

   • 如果单位通过欺骗手段使员工提出辞职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

2. 补偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
   • 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
   • 第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

3. 具体补偿金额的计算：

   • 补偿金额的计算主要依据员工在单位的工作年限和月工资。例如，如果员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿应为3个月工资，即15000元。但由于是单位违法解除劳动合同，所以赔偿金应为经济补偿的两倍，即30000元。
   • 计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞职通知、单位欺骗的证据等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的主张。
   • 员工应先与单位协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，建议先收集好相关证据，然后与单位进行协商。如果协商无果，可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。