针对您提出的问题，即员工受伤治疗痊愈后不来上班，又在别的单位上班，是否算自动离职，这需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工受伤治疗痊愈后未返回原单位上班，并不直接等同于自动离职。自动离职通常指的是员工在没有与单位进行任何沟通或办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位。而在此情况下，员工的行为可能涉及多种因素，需要具体分析。

一、员工未返岗的可能原因及处理方式

1. 员工可能因个人原因选择离职：

   • 如果员工在痊愈后决定不再返回原单位，而是选择到其他单位工作，那么他应该按照公司的离职流程办理离职手续，包括提交离职申请、交接工作等。若员工未办理离职手续即擅自离职，这可能构成违反公司规章制度的行为，但具体是否算自动离职还需依据公司规章制度来判断。

2. 员工可能因与原单位存在纠纷而未返岗：

   • 如果员工与原单位在工伤待遇、工作安排等方面存在纠纷，导致员工不愿返回原单位上班，那么这种情况下的未返岗行为也不应直接视为自动离职。原单位应积极与员工沟通，寻求解决方案，如通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

二、公司应如何应对员工未返岗的情况

1. 主动沟通并了解原因：

   • 公司应首先通过电话、邮件、短信等方式与员工取得联系，了解其未返岗的具体原因。如果员工已到其他单位工作，公司可以询问其是否打算办理离职手续，以及是否存在需要公司协助解决的问题。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果员工未按照公司规定办理离职手续即擅自离职，公司可以根据合法制定的规章制度，按旷工等违纪行为进行处理。但在此之前，公司应确保规章制度已经过民主程序制定，并向全体员工公示，以确保其合法性和有效性。

3. 保留证据以备不时之需：

   • 在整个处理过程中，公司应详细记录与员工的沟通情况、书面催告函（如有）、员工在其他单位的工作证明（如可能）等相关证据。这些证据在可能发生的劳动争议仲裁或诉讼中至关重要，有助于维护公司的合法权益。

三、关于自动离职的认定

自动离职的认定并非仅凭员工未返岗这一行为即可确定。它还需要考虑员工是否违反了公司的规章制度、是否未办理离职手续、是否给公司造成了损失等因素。因此，在员工受伤治疗痊愈后未返岗的情况下，不能直接将其视为自动离职。

综上所述，员工受伤治疗痊愈后不来上班又在别的单位上班，并不直接算作自动离职。公司应主动与员工沟通了解原因，并依据公司规章制度和法律法规进行妥善处理。如果员工存在违反规章制度的行为，公司可以依法依规进行处理；如果存在纠纷或争议，则应通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。