结论：旷工2小时是否可以被解聘且不赔偿，取决于公司规章制度、劳动合同的具体内容以及旷工行为的严重性。若公司规章制度或劳动合同中明确规定旷工达到一定时间（包括2小时）可解除劳动合同且无需赔偿，同时该规定合法有效，则公司有权解聘员工且不支付赔偿金。但若规章制度或合同未明确规定，或规定不合法，则公司解聘员工可能需要支付赔偿金。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定时间（如2小时）即可解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据此规定解聘员工，且无需支付赔偿金。
- 然而，若规章制度或劳动合同中未明确规定旷工2小时即可解除劳动合同，或者规定的内容与法律法规相抵触，那么公司不能仅凭旷工2小时就解聘员工而不支付赔偿金。
旷工行为的严重性：
- 旷工行为的严重性也是判断公司是否有权解聘员工且不支付赔偿金的重要因素。如果旷工2小时被视为严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，且该行为对公司造成了重大损失或影响，那么公司有权解聘员工。但在此情况下，公司仍需确保解聘行为符合法律法规的规定，并支付相应的经济补偿（除非合同或规章制度中有明确免除赔偿的条款）。
- 如果旷工2小时并未对公司造成重大损失或影响，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定此行为可解除劳动合同，那么公司解聘员工可能需要支付赔偿金。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。即使公司规章制度或劳动合同中有关于旷工解聘的条款，但如果这些条款违反了法律法规的强制性规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这些条款将被视为无效。
建议与行动：
- 对于员工：如果因旷工2小时被公司解聘且未获得赔偿金，应首先审查公司规章制度和劳动合同中关于旷工解聘的条款。如果认为公司的解聘行为违反了法律法规或合同约定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定旷工等违纪行为的处理方式和后果，并确保这些规定符合法律法规的强制性规定。在解聘员工时，应遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（除非合同或规章制度中有明确免除赔偿的条款）。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……（此处虽未直接涉及旷工解聘，但强调了经济补偿的一般原则，即除非合同或法规另有规定，否则解聘应支付经济补偿）
- 具体案例中，法院会综合考虑公司规章制度、劳动合同内容、旷工行为的严重性以及法律法规的强制性规定等因素，来判断公司是否有权解聘员工且不支付赔偿金。
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