结论前置：员工存在旷工违纪行为时，企业是否可以辞退且不赔偿，主要取决于企业的规章制度、旷工的严重程度以及辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、企业无需赔偿的情形
合法有效的规章制度：
- 企业必须拥有合法有效的规章制度，该制度应明确规定旷工属于严重违反公司规章制度的行为，并详细列出旷工的定义、属于严重违纪的情形及相应的处罚措施（包括辞退）。
- 规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且需向员工进行公示或告知，确保员工知晓其内容。例如，通过培训、公告或签署确认书等方式实现。
旷工事实的认定：
- 当员工出现符合规章制度规定的旷工情形时，如连续旷工一定天数（具体天数由公司规章制度规定）或累计旷工达到一定次数，企业可以依据规章制度辞退员工。
- 企业应保留好能够证明员工旷工的事实证据，如考勤记录、监控录像、同事证言等，并确保这些证据的合法性和准确性。
合法辞退程序：
- 企业在辞退员工时，应遵循法律规定的程序，包括事先通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知书等，以确保辞退行为的合法性。
- 辞退决定应由公司有权部门作出，并送达给员工；员工有权对辞退决定提出异议或申诉，公司应依法进行处理。
二、企业需要赔偿的情形
规章制度不合法：
- 若企业的规章制度制定程序不合法，如未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或内容违反法律法规、损害劳动者权益，则企业依据此规章制度辞退员工可能被视为违法，需支付赔偿金。
缺乏事实依据：
- 企业以旷工为由辞退员工，但无法提供充分证据证明员工存在旷工行为，如考勤记录不完整或存在瑕疵，此时辞退行为可能被认定为违法，企业需承担赔偿责任。
辞退程序不合法：
- 若企业在辞退员工时未遵循法定程序，如未事先通知工会，则辞退行为可能被视为违法，企业需向员工支付赔偿金。
三、赔偿金标准
- 若企业因违法辞退员工而需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情况下的考虑
不可抗力因素：
- 如果员工旷工是由于不可抗力等特殊原因导致的，如突发疾病、自然灾害等无法正常出勤，并且员工能够提供合理的证明，那么企业一般不能以此为由辞退员工。企业应根据实际情况进行酌情处理。
特殊群体的保护：
- 对于怀孕期间的女员工或其他受特殊法律保护的群体，即使其有旷工行为，企业也不能随意辞退。企业应依据相关法律法规和规章制度进行处理，并确保不侵犯这些特殊群体的合法权益。
建议：为避免潜在的法律风险和经济损失，建议企业制定合法有效的规章制度，并确保员工充分了解其内容；严格遵循法定程序进行辞退操作；建立完善的考勤制度，确保考勤记录的准确性和完整性。同时，也建议员工遵守公司的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。