劳动仲裁后，并非双方都必然去一审立案，是否去一审立案取决于双方对仲裁裁决的态度。具体来说，有以下几种情况：

1. 双方均接受仲裁裁决：

   • 如果劳动仲裁裁决作出后，双方当事人都对裁决结果表示接受，没有提出异议，那么该裁决即发生法律效力，双方无需再向一审法院提起诉讼。此时，劳动仲裁程序终结，双方应按照裁决结果履行各自的义务。

2. 一方或双方不接受仲裁裁决：

   • 仅一方不接受：如果只有一方当事人对仲裁裁决不服，认为裁决存在错误或侵犯了其合法权益，那么该方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，将案件进入一审程序。此时，另一方如果未提起诉讼，则成为一审的被告，需要参与一审诉讼程序。
   • 双方均不接受：虽然这种情况较为少见，但如果双方当事人都对仲裁裁决不服，都认为裁决存在错误或侵犯了各自的合法权益，那么双方都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。然而，在实际操作中，由于仲裁裁决通常是对双方争议的全面裁决，双方同时起诉的情况往往意味着对裁决的多个方面都不满，但法院在审理时，会综合考虑双方的诉求和仲裁裁决的内容，进行裁决。不过，从程序上讲，双方都起诉并不意味着会同时作为原告，而是会根据起诉的先后顺序或法院的指定，确定一方为原告，另一方为被告，或者根据具体情况进行合并审理。但更常见的是，一方起诉后，另一方作为被告参与诉讼，若另一方也认为裁决有问题，可在诉讼中提出反诉或抗辩。但严格从“是否去一审立案”的角度讲，若双方均在法定期限内起诉，则都涉及一审立案程序，只是立案后诉讼地位的确定需法院进一步处理。不过，为避免诉讼资源浪费，实践中法院会尽量协调，通常不会出现完全对立的两个独立一审案件。

法律建议：

• 对于劳动仲裁裁决，双方应认真审查裁决内容，评估其合理性和合法性。
• 如果对裁决结果有异议，应及时在法定期限内向人民法院提起诉讼，以免丧失诉讼权利。
• 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼风险和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

可能的法律后果：

• 如果一方未在法定期限内提起诉讼，则仲裁裁决发生法律效力，双方需按照裁决结果履行义务。
• 如果一方提起诉讼，而另一方未提起，则提起诉讼的一方成为原告，另一方成为被告，需参与一审诉讼程序。
• 如果双方都提起诉讼，则法院将根据双方的诉求和仲裁裁决的内容进行审理，并作出裁决。