是的，劳动仲裁确实需要先进行立案。以下是关于劳动仲裁立案的详细解释和流程：
立案的必要性
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它要求争议双方在平等、自愿的基础上，通过仲裁机构进行裁决。在启动劳动仲裁程序前，必须首先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并经过审核后立案。立案是劳动仲裁程序的第一步，也是后续仲裁活动得以进行的基础。
立案的流程
准备申请材料：
- 仲裁申请书：详细陈述争议的事实、理由和请求。
- 身份证明：提供申请人和被申请人的身份证明文件，如身份证、营业执照等。
- 证据材料：提供与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
提交申请：
- 将准备好的申请材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 提交方式可以是直接前往仲裁委员会提交，也可以通过邮寄、电子邮件等方式提交（具体以当地仲裁委员会的要求为准）。
审核与立案：
- 仲裁委员会在收到申请后，会对申请材料进行审核。
- 如果申请材料齐全、符合立案条件，仲裁委员会会予以立案，并通知申请人。
- 如果申请材料不齐全或不符合立案条件，仲裁委员会会要求申请人补充材料或说明理由。
立案后的程序
组成仲裁庭：
- 立案后，仲裁委员会会组成仲裁庭，负责审理该劳动争议案件。
开庭审理：
- 仲裁庭会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。
- 在庭审过程中，双方当事人可以陈述自己的观点、提供证据、进行辩论等。
裁决：
- 庭审结束后，仲裁庭会根据双方当事人的陈述和提供的证据，作出裁决。
- 裁决结果具有法律效力，双方当事人必须履行。
注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发生劳动争议后，应及时申请仲裁，以免超过时效期间。
- 证据收集：在申请仲裁前，应尽可能收集与争议相关的证据材料，以便在仲裁过程中支持自己的观点。
- 专业咨询：如果对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果您在劳动仲裁立案或后续程序中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。