在劳动仲裁中，一般是先立案，之后仲裁庭会根据情况决定是否进行协调（调解），而不是必须先协调再立案。以下是对这一流程的详细解释：

立案阶段

1. 提交申请：当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，且双方无法自行协商解决时，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请中需要明确列出争议的事实、理由以及自己的诉求。

2. 审查受理：仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，判断其是否符合受理条件。如果符合，仲裁委员会将正式受理该申请，并发出受理通知书；如果不符合，则会发出不予受理通知书，并说明理由。

协调（调解）阶段

1. 调解尝试：在立案后，仲裁庭可能会根据案件情况，尝试组织双方进行调解。调解是一种非诉讼的争议解决方式，旨在通过双方协商达成一致，从而避免进一步的法律程序。

2. 调解结果：如果调解成功，双方将签订调解协议，该协议具有法律效力，双方必须履行。如果调解失败，或者一方不同意调解，仲裁庭将继续进行仲裁程序。

仲裁阶段

1. 开庭审理：如果调解失败，仲裁庭将安排开庭审理。在庭审中，双方将有机会陈述自己的观点、提供证据，并进行辩论。

2. 裁决作出：庭审结束后，仲裁庭将根据事实和法律，作出裁决。裁决是终局性的，对双方都具有约束力。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

特殊情况说明

• 调解前置的例外：虽然大多数情况下是先立案再调解，但也有一些特殊情况或地区可能实行调解前置程序，即在立案前先进行调解。然而，这并不是普遍做法，且通常会在相关法律法规或仲裁规则中明确规定。

• 调解的自愿性：无论是立案前还是立案后的调解，都必须基于双方的自愿原则。任何一方都有权拒绝调解，或者随时退出调解程序。

建议：

• 如果您正面临劳动争议，并考虑申请劳动仲裁，建议您先了解当地的仲裁流程和规定，以便更好地准备和应对。
• 在申请仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以尽可能通过非诉讼方式解决争议。
• 如果协商或调解无果，您可以及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并准备好相关证据和材料。

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