劳动仲裁并非只要去申请就会立案，而是需要满足一定的条件。以下是对这一问题的详细分析：
劳动仲裁立案的条件
申请人与案件有直接利害关系：
- 这意味着申请人必须是劳动争议的直接当事人，即与用人单位存在劳动关系的劳动者或用人单位本身。
有明确的被申请人：
- 被申请人的信息必须清晰明确，包括其名称、地址等，以便仲裁委员会能够准确送达相关法律文书。
有具体的仲裁请求及事实理由：
- 申请人需要明确提出自己的仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿等，并附上相应的事实理由和证据材料。
属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：
- 劳动争议仲裁委员会主要受理因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。如果争议不属于其受理范围，如纯粹的民事债务纠纷，则不会被立案。
不符合立案条件的情形
- 不属于劳动争议受案范围：如个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，或者纯粹的民事债务纠纷等。
- 申请人与本案无直接利害关系：即申请人不是劳动争议的直接当事人。
- 没有明确的被申请人：或者被申请人的信息不清晰、不明确。
- 缺乏具体的仲裁请求和事实理由：或者仲裁请求模糊、不具体，没有相应的事实支撑。
立案流程与后续处理
- 审查阶段：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。如果申请材料齐全且符合受理条件，就会立案；如果申请材料有缺失或不符合要求，仲裁委员会会通知申请人补正或不予受理，并说明理由。
- 补正与不予受理：如果申请材料不符合要求，申请人需要在规定的时间内补正材料。如果逾期未补正或者补正后仍不符合要求，仲裁委员会将不予受理，并书面通知申请人。
- 后续维权：如果申请人对不予受理的决定不服，可以自收到通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议与注意事项
- 确保材料完整准确：在提交劳动仲裁申请时，申请人应确保提供的材料完整、准确且符合立案要求，以提高立案成功率。
- 及时咨询专业律师：如果对劳动仲裁立案流程或条件有疑问，申请人可以及时咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。
综上所述，劳动仲裁并非只要去申请就会立案，而是需要满足一定的条件。如果你在劳动仲裁立案方面遇到困扰或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。