劳动仲裁一旦立案并不意味着一定要“打官司”（即进入诉讼程序）。劳动仲裁本身就是一个独立的争议解决机制，旨在通过较为简便、快捷的方式解决劳动争议，避免直接进入复杂的诉讼程序。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动仲裁的独立性

劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，许多劳动争议案件必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。但仲裁立案并不等同于诉讼立案，仲裁过程有其独立的程序和规则。

2. 仲裁过程中的和解与调解

在劳动仲裁过程中，双方当事人仍然有机会通过和解或调解来解决争议。如果双方能够达成一致意见，可以撤回仲裁申请或者由仲裁庭制作调解书，这样就不需要进入后续的诉讼程序。和解和调解是劳动仲裁中非常重要的环节，它们有助于快速、低成本地解决争议。

3. 仲裁裁决的效力

如果劳动仲裁庭作出了裁决，且双方当事人在法定期限内没有提起诉讼，那么该裁决就具有法律效力，双方必须履行。这意味着，如果仲裁裁决对一方有利，而另一方没有提起诉讼，那么就不需要再通过诉讼来确认裁决的效力。

4. 诉讼作为救济途径

当然，如果一方对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但诉讼并不是劳动仲裁的必然结果，而是作为对仲裁裁决不服的一种救济途径。因此，即使劳动仲裁立案了，也不意味着一定要“打官司”。

5. 实际建议

• 积极应诉：如果收到了劳动仲裁的立案通知，应该积极准备应诉材料，参与仲裁过程，争取通过和解、调解或者仲裁裁决来解决争议。
• 考虑成本：诉讼程序通常比仲裁程序更加复杂、耗时且成本更高。因此，在决定是否提起诉讼时，应该充分考虑诉讼的成本和收益。
• 寻求专业帮助：如果对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，劳动仲裁立案并不意味着一定要“打官司”。在仲裁过程中，双方仍然有机会通过和解、调解或者接受仲裁裁决来解决争议。如果对仲裁裁决不服，再考虑通过诉讼来寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。