劳动仲裁判决书拿到后，一般不需要再立案。以下是详细解释和可能涉及的情况：
一、劳动仲裁判决书的法律效力
劳动仲裁判决书是劳动争议仲裁委员会根据法律规定，对劳动争议案件进行审理后作出的具有法律效力的裁决。一旦裁决书送达双方当事人，即产生法律效力，双方应当履行裁决书所确定的义务。
二、无需再立案的情况
裁决书已生效且双方履行：
- 如果裁决书已经生效，并且双方当事人均按照裁决书的内容履行了各自的义务，那么就不需要再立案。
一方不履行，另一方申请强制执行：
- 如果一方当事人不履行裁决书所确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。此时，也不需要再次立案，而是直接向法院提交强制执行申请书及相关证据材料。
三、可能需要再立案的特殊情况
虽然大多数情况下不需要再立案，但也存在一些特殊情况可能需要重新进入法律程序：
一方对裁决书不服提起诉讼：
- 如果一方当事人对劳动仲裁裁决书不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。此时，法院会重新立案，对案件进行审理。但需要注意的是，这种情况下并不是对原劳动仲裁案件的重新立案，而是基于不服裁决书而提起的新诉讼。
裁决书被撤销或变更：
- 在某些情况下，劳动仲裁裁决书可能会被人民法院撤销或变更。如果裁决书被撤销或变更，且双方当事人对新的裁决结果仍有争议，那么可能需要根据新的裁决结果重新进入法律程序，但这通常不是通过“立案”这一步骤来实现的，而是根据具体情况可能涉及申请重新仲裁或提起诉讼等。
四、建议与注意事项
- 及时履行裁决书：双方当事人应当及时履行裁决书所确定的义务，以避免不必要的法律纠纷和额外成本。
- 了解申请强制执行的流程：如果一方不履行裁决书，另一方应当了解申请强制执行的流程和要求，以便及时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果对裁决书有疑问或不服，或者遇到其他复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
总之，劳动仲裁判决书拿到后，一般不需要再立案。但如果遇到特殊情况，如一方对裁决书不服提起诉讼或裁决书被撤销/变更等，可能需要根据具体情况重新进入法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。