劳动仲裁反申请需要立案。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，立案是启动该程序的关键环节。无论是初次申请还是反申请，都必须经过立案，仲裁机构才会受理案件，进而依据法定程序进行审理和裁决。

在劳动仲裁中，如果被申请人针对申请人的仲裁请求提出反申请，这同样需要按照规定的程序进行立案。反申请的立案流程与初次申请的立案流程相似，需要满足一定的条件，包括有明确的反请求、属于劳动争议范围、与案件有直接利害关系、有明确的申请人、在仲裁时效内提出申请，以及提交必要的证据材料等。

因此，在劳动仲裁中，如果被申请人需要提出反申请，应当确保满足立案条件，并准备好相应的证据和材料，向有管辖权的劳动仲裁机构申请立案。这样，反申请才能被正式受理，并进入后续的审理和裁决流程。