个体户与劳动者发生劳动争议时，确实需要通过劳动仲裁来立案处理，这是解决劳动纠纷的法定前置程序。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动仲裁的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，无论是与个体户还是其他类型的用人单位发生劳动争议，劳动者都需要先通过劳动仲裁来寻求解决。
   • 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，只有经过仲裁后，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

2. 个体户作为用人单位的特殊性：

   • 个体户虽然规模较小，但一旦与劳动者建立了劳动关系，就同样需要遵守劳动法律法规，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
   • 当个体户与劳动者发生劳动争议时，同样需要按照劳动法律法规的规定，通过劳动仲裁来解决问题。

3. 立案的具体流程：

   • 劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明与个体户之间存在劳动关系以及争议的具体情况。
   • 然后，劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以立案，并通知双方当事人进行开庭审理。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者胜诉，个体户需要按照仲裁裁决履行相应的义务，如支付工资、经济补偿等。
   • 如果个体户不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 同时，如果个体户在劳动争议处理过程中存在违法行为，如拒不支付劳动报酬、恶意拖欠社会保险等，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：如果你与个体户发生了劳动争议，建议先尝试与个体户进行协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，最好先咨询一下专业律师，了解具体的法律程序和注意事项，以便更好地准备证据材料和进行仲裁申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。