劳动仲裁后上诉，二审和一审并不必须在同一地，但二审法院通常是一审法院的上一级法院，且二审法院的确定遵循特定的地域管辖和级别管辖规则。以下是对这一问题的详细分析：

一、地域管辖规则

在劳动争议案件中，地域管辖主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关司法解释来确定。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当一方当事人对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼时，一审法院就是根据这一规则来确定的。

而到了二审阶段，由于二审是对一审判决的上诉审，因此二审法院通常是一审法院的上一级法院。这意味着，二审法院并不一定与一审法院在同一地点，而是根据一审法院的级别和地域来确定。例如，如果一审法院是某区的基层人民法院，那么二审法院就可能是该市的中级人民法院。

二、级别管辖规则

级别管辖则主要依据案件的性质、影响范围以及标的额等因素来确定。在劳动争议案件中，虽然大多数案件都由基层人民法院管辖，但如果案件涉及金额较大、影响范围较广或者具有其他特殊情况，可能会由中级人民法院甚至高级人民法院管辖。不过，这种情况在劳动争议案件中相对较少见。

三、实际案例与操作

在实际操作中，当事人对劳动仲裁裁决不服提起诉讼后，一审法院会根据地域管辖和级别管辖规则来确定管辖法院。如果当事人对一审判决不服提起上诉，那么二审法院就是一审法院的上一级法院，无论这个上一级法院是否与一审法院在同一地点。

四、建议与注意事项

1. 了解管辖规则：在提起诉讼或上诉前，当事人应充分了解相关的地域管辖和级别管辖规则，以确保案件能够被正确受理和审理。
2. 准备充分证据：无论是提起诉讼还是上诉，当事人都应准备充分的证据来支持自己的主张，以提高胜诉的可能性。
3. 寻求专业帮助：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，当事人可以寻求专业律师的帮助来更好地维护自己的权益。

如果您在劳动仲裁后上诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。