针对您提出的“职务侵占15000元怎么处罚”的问题，我将结合我国相关法律规定、司法解释及司法实践，为您进行详细解答。

一、职务侵占罪的基本规定

首先，我们需要明确职务侵占罪的基本构成。根据我国《刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。此罪行一旦成立，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役，并可能被处罚金，同时需退赔被害单位的财物损失。

二、“数额较大”的判定标准

关于“数额较大”的判定，是确定是否构成职务侵占罪的关键。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”起点，通常按照受贿罪、贪污罪相对应数额标准的二倍执行。具体而言，贪污或受贿数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”。因此，职务侵占罪的“数额较大”起点一般为6万元。然而，这一标准可能因地区差异、经济背景变化或新的司法解释出台而有所调整。

三、职务侵占15000元的法律后果

1. 一般情况下：

   • 在大多数地区和常规司法实践中，由于15000元未达到职务侵占罪的“数额较大”起点（通常为6万元），因此不构成职务侵占罪，不会被判处刑罚。但此行为仍然违反了公司的规章制度和职业道德，公司可以通过民事途径要求行为人返还侵占财物，并可能依据内部规定进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 特殊情况：

   • 若在个别地区或根据新的司法解释，15000元已达到或超过当地的职务侵占罪立案标准，则行为人可能面临刑事处罚。具体量刑将依据《刑法》第二百七十一条的规定，并结合犯罪情节、自首、立功、退赃退赔等因素由法院综合判断。一般来说，如果构成犯罪，可能会面临有期徒刑、拘役或罚金的处罚。

四、建议与提醒

• 对于涉及职务侵占的行为，无论数额大小，都应高度重视其法律后果。建议您及时咨询当地律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
• 公司、企业应建立健全内部管理制度，加强财务监管和审计，预防职务侵占行为的发生。
• 广大员工应自觉遵守法律法规和职业道德规范，不利用职务之便侵占单位财物，共同维护良好的职场环境和市场秩序。

综上所述，职务侵占15000元是否构成犯罪及如何处罚，需结合具体地区的法律规定、司法解释及司法实践进行综合判断。在任何情况下，遵守法律法规、维护诚信原则都是每个公民应尽的义务。希望我的解答能对您有所帮助。