针对您提出的“职务侵占金额一万五怎么判”的问题，我将结合相关法律规定和司法实践，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确职务侵占罪的定义和构成要件。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这里的“数额较大”是构成犯罪的重要标准之一。

关于职务侵占罪的数额标准，根据最新的司法解释和立案追诉标准，自2022年5月15日起，职务侵占数额在三万元以上的，应予立案追诉。这意味着，如果职务侵占的金额达到或超过三万元，就可能构成职务侵占罪，并面临相应的刑事处罚。

然而，对于您提到的职务侵占金额一万五的情况，由于该金额未达到三万元的立案追诉标准，在一般情况下，可能不构成职务侵占罪，因此不会被判处刑罚。但这并不意味着行为人可以逃避所有责任。根据公司的内部规定和相关法律法规，行为人可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等，并可能需要承担民事赔偿责任，即赔偿公司因职务侵占行为所遭受的损失。

不过，我也需要提醒您，虽然一万五的金额未达到职务侵占罪的立案标准，但具体案件的处理还会受到多种因素的影响，如犯罪情节、行为人的主观恶性、是否退赃退赔、认罪悔罪态度等。如果行为人的职务侵占行为情节严重，或者存在其他恶劣情节，即使金额未达到立案标准，也可能受到更严厉的处罚。

此外，如果行为人是国家工作人员，且利用职务上的便利侵占公共财物，那么可能构成贪污罪，而不是职务侵占罪。贪污罪的数额标准和量刑标准与职务侵占罪有所不同，且通常更为严厉。但同样地，对于一万五的金额，在一般情况下也可能不构成贪污罪的立案标准。

总结来说，职务侵占金额一万五在一般情况下可能不构成犯罪，不会被判处刑罚，但可能面临公司内部纪律处分和民事赔偿责任。然而，具体案件的处理还需考虑多种因素，如犯罪情节、行为人身份等。因此，我建议您如果遇到类似情况，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确和具体的法律建议。