是否应该让公司知道自己得了癌症，这主要取决于个人的具体情况和需求，以下从不同角度进行分析：
从法律权益保护的角度：
- 如果癌症治疗需要较长时间的病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这种情况下，及时告知公司并提交相关医疗证明，可以确保您在医疗期内享受到应有的工资待遇和职位保障，避免公司因不知情而采取不当措施。
- 如果担心公司因此解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果您处于医疗期内，且担心公司可能因此解除劳动合同，及时告知公司并保留好相关医疗证明，可以作为维护自己合法权益的依据。
从工作安排和团队协作的角度：
- 如果希望公司调整工作安排：如果您因癌症治疗需要调整工作时间、工作量或工作内容，及时告知公司可以让公司更好地了解您的情况，并作出相应的调整，以确保您的工作不会因病情而受到过大影响，同时也有助于维护团队的协作效率。
- 如果希望保持工作状态：如果您希望继续工作以分散注意力或保持生活节奏，且病情允许，那么可以选择不立即告知公司，但需确保自己的身体状况能够胜任工作，并随时准备在需要时向公司说明情况。
从个人隐私保护的角度：
- 尊重个人隐私：癌症属于个人隐私范畴，您有权选择是否向公司透露这一信息。如果您认为透露病情可能会给自己带来不必要的压力或歧视，可以选择保持沉默，但需做好应对可能出现的误解或质疑的准备。
- 考虑公司文化：不同公司的文化氛围不同，有些公司可能更加注重员工的隐私保护，而有些公司则可能更加开放和包容。在决定是否告知公司时，可以考虑公司的文化氛围和以往对员工隐私的处理方式。
建议与注意事项：
- 在决定告知公司前，先评估自己的身体状况和工作需求，确保做出的决定符合自己的实际情况。
- 如果决定告知公司，建议以书面形式提交医疗证明和相关说明，以便公司更好地了解您的情况并作出相应安排。
- 无论是否告知公司，都应保持与公司的良好沟通，及时反馈自己的身体状况和工作进展，以便公司能够给予必要的支持和帮助。
- 如果遇到公司因病情而采取不当措施的情况，如解除劳动合同、降低工资待遇等，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，是否让公司知道自己得了癌症是一个需要综合考虑多方面因素的决定。希望您能够根据自己的实际情况和需求做出明智的选择，并在需要时寻求专业的法律帮助和支持。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。