二次签订劳动合同后被裁员，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若裁员符合法定情形（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：
   
   • 工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 特殊情形：若用人单位未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资（代通知金）。
     

示例：员工二次合同签订后工作3年，月平均工资1万元，被裁员时应获补偿金3万元；若未提前30日通知，则需支付4万元。

1. 若裁员不符合法定情形（如违法解除劳动合同）
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 计算方式：工作年限×月工资×2。
     
   • 示例：员工二次合同签订后工作2年，月平均工资8千元，违法裁员时应获赔偿金3.2万元（2×8000×2）。

2. 若二次合同签订后已满足签订无固定期限劳动合同条件
   根据《劳动合同法》第14条，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位未依法签订无固定期限合同却直接裁员，可能被认定为违法解除，需按上述第2点支付赔偿金。

关键提醒：

• 保留好劳动合同、工资条、裁员通知等证据，以便维权。
  
• 若对裁员合法性存疑，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。