建设单位要求施工单位提供工资表，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况和目的来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法性分析
合同约定角度：
- 如果建设单位与施工单位在合同中明确约定了施工单位需要定期向建设单位提供工资表作为工程进度款支付、工程结算或工程审计的依据之一，那么施工单位提供工资表就是履行合同义务的一部分，此时建设单位的要求是合法的。
法律法规角度：
- 目前，并没有直接的法律法规明确规定建设单位有权要求施工单位提供工资表。但是，如果建设单位要求提供工资表是为了确保农民工工资的支付，防止拖欠农民工工资，这一行为在符合相关法律法规精神的前提下，可以视为一种合理的监管措施。例如，根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，建设单位有责任确保农民工工资的按时足额支付，要求施工单位提供工资表可以作为一种辅助手段。
目的与合理性角度：
- 建设单位要求提供工资表的目的应当合法且合理。如果建设单位是为了非法获取施工单位或员工的个人信息，或者用于其他不正当目的，那么这一要求就是违法的。同时，即使目的合法，建设单位也应当确保要求提供工资表的方式、频率等不会给施工单位造成不必要的负担或干扰其正常经营。
二、建议与注意事项
对于建设单位：
- 在要求施工单位提供工资表时，应当明确目的和用途，并确保符合相关法律法规和合同约定。
- 应当尊重施工单位的合法权益，避免过度干预其内部管理事务。
- 如果要求提供工资表是为了确保农民工工资的支付，可以与施工单位协商制定合理的监管措施，如定期审计、抽查等。
对于施工单位：
- 在接到建设单位要求提供工资表的要求时，应当首先审查合同中是否有相关约定，并评估提供工资表的合理性和必要性。
- 如果认为建设单位的要求不合理或违法，可以与建设单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 在提供工资表时，应当确保信息的真实性和准确性，并保护员工的个人信息不被泄露。
总结来说，建设单位要求施工单位提供工资表是否合法，需结合合同约定、法律法规以及目的与合理性等多方面因素进行综合判断。如果双方对此存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见。如有任何劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。