招标文件要求提供人员工资表，这一要求本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从招标文件编制的角度
招标文件是招标人向潜在投标人发出的，旨在说明招标项目的要求、条件、评标标准等信息的文件。在编制招标文件时，招标人有权根据项目的实际需要，设定合理的投标要求和条件。要求提供人员工资表，可能是招标人为了评估投标人的财务状况、人员成本、支付能力等方面的情况，以确保投标人具备履行合同的能力。
如果这一要求与招标项目的实际需要相关，且没有违反法律法规的强制性规定，那么它是合法的。例如，在要求投标人具备特定资质或经验的招标项目中，人员工资表可能作为评估投标人实力的一部分，是合理的投标要求。
二、从法律法规的角度
《中华人民共和国招标投标法》：该法规定了招标投标活动的基本原则和程序，但并未直接规定招标文件是否可以要求提供人员工资表。然而，该法强调招标投标活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。如果要求提供人员工资表是为了实现这些原则，且没有侵犯投标人的合法权益，那么这一要求可能是合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规：这些法规主要保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。虽然它们没有直接规定招标文件是否可以要求提供人员工资表，但如果这一要求导致投标人的商业秘密或个人隐私被泄露，或者违反了劳动法规中关于工资支付、保密等规定，那么这一要求可能是不合法的。
三、从实际操作的角度
在实际操作中，如果招标文件要求提供人员工资表，投标人应当仔细审查这一要求是否合理、合法，并评估提供工资表可能带来的风险。如果投标人认为这一要求侵犯了其合法权益或违反了法律法规，可以向招标人提出异议或寻求法律救济。
四、建议与注意事项
对于招标人：在编制招标文件时，应当谨慎设定投标要求，确保要求合理、合法，并避免侵犯投标人的合法权益。如果要求提供人员工资表，应当明确说明目的和用途，并采取必要的保密措施。
对于投标人：在参与招标活动时，应当仔细阅读招标文件，了解投标要求，并评估提供工资表可能带来的风险。如果认为要求不合理或违法，可以向招标人提出异议或寻求法律帮助。
双方共同注意：在招标投标活动中，双方都应当遵循法律法规和诚实信用原则，确保活动的公开、公平、公正。如果发生争议或纠纷，应当通过合法途径解决。
综上所述，招标文件要求提供人员工资表是否合法，需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。