面对您离职后到发工资日仍未收到工资的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。首先，请明确一点，您有权获得应得的劳动报酬，这是受法律严格保护的。接下来，我将为您提供一套清晰、详细且具有操作性的解决方案。

一、确认合法合规性

在劳动关系终止后，工资的发放应遵循劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的工资支付日期具有法律效力。如果用人单位按照既定的发薪日（包括离职后的发薪日）准时、足额支付工资，那么其行为是合法的。但若超过约定日期仍未支付，则构成拖欠工资，属于违法行为。

二、采取具体措施

1. 与单位协商

   • 操作建议：首先，尝试与原单位进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因。可能是出于误会、暂时的资金问题或其他特殊情况。
   • 证据保留：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据材料，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉。
   • 操作流程：
     • 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系及工资数额的证据。
     • 提交投诉：前往劳动监察部门填写投诉表，详细说明情况。
     • 等待调查：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察处理结果不满意或问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：
     • 提交申请：向仲裁委员会提交仲裁申请书，包含基本信息、仲裁请求、事实和理由。
     • 准备证据：提供工作合同、工资单、离职证明等相关证据。
     • 开庭审理：仲裁委员会受理申请后，会安排庭审，双方进行举证、质证、辩论。
     • 等待裁决：仲裁庭一般在受理后45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果您对仲裁裁决不服或符合特定条件（如持工资欠条直接起诉），您可以向法院提起诉讼。
   • 操作流程：
     • 准备起诉状：写明原告、被告信息、诉讼请求、事实和理由。
     • 立案起诉：携带起诉状和证据到有管辖权的人民法院立案。
     • 开庭审理：遵循法院程序，积极参与庭审。
     • 等待判决：法院根据审理情况作出判决，用人单位不履行可申请强制执行。

三、重要提醒

• 证据保存：无论采取何种方式，保留所有与工作、工资相关的证据至关重要。这些证据将是您维权的有力支持。
• 法律意识：了解自己的合法权益，依法维权，避免不必要的损失。在处理过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序。
• 及时行动：拖延可能导致证据丢失或时效过期，因此请及时采取行动，确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，面对离职后工资拖欠问题，您应首先尝试与单位协商，若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律途径。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。